当涉及到国企改制、企业合并分立、裁员等重大事项，为满足《劳动合同法》、《公司法》等程序性要求，总是涉及到企业需要召开职工代表大会审议，以完成民主性事项。但经查询，国内没有统一范围适合当下企业、相对明确的职代会规则，因此在法律法规检索的基础上，总结如下相关职代会设立及表决流程，以供参考。
当企业面临国企改制、合并分立、裁员等重大事项时，根据《劳动合同法》、《公司法》等法律法规的要求，往往需要召开职工代表大会进行审议，以确保程序的合法性和民主性。尽管国内没有统一的、适用于所有企业的职代会规则，但在法律法规的框架内，我们可以总结出一套关于职工代表大会设立和表决流程的参考指南。
我觉得国企职工涨工资应该先开职代会。讨论出涨工资的方案。并得到职工代表大会通过。然后再报常委会。进行开会讨论通过。最终完成涨工资。
4. 监事会：作为公司的监督机构，负责对公司的财务、管理、法律等方面进行监督和检查，以及对公司的重要事项进行审查和报告。5. 职代会：作为公司的员工代表机构，负责听取和审议公司的工作报告，讨论和决定公司的重要事项，以及参与公司的决策和监督。6. 经理层：作为公司的执行层，负责公司的日常经营和...
案由、问题、和解决办法。因为提案本身就是为了解决问题而有的，因此内容必须要有案由、问题、和解决办法。提案，意思是提请国家机关或者一定组织的会议讨论、决定、处理的方案或建议。
必须执行。职代会代表是由领导定的。所以多年来，国企领导利用和操纵职代会通过一系列的决议，让大型国企的领导侵占国企财产为自己谋取利益已经习以为常了。武钢的董事长就是明证，他的一系列渎职和贪污决定都通过了职代会。
有发展前景。企业职工代表,一般都是政治上可靠、业务上拔尖、工作上出彩、处人与世上和谐的人,因为企业的职工代表候选人,一般都是先由领导推荐,再由职工选举产生的,这样的人应该是有发展前途的。当然,职工代表只是个虚职,在每年的职代会上代表职工行使权利,代表和反应职工意见建议。 已赞过 已踩过< 你对这个...
法律分析：一般国企都会成立，私人企业不强制要求成立，员工可自愿要求成立。大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定；职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年，每年至少召开两次。特大型企业每年至少召开一次。每年会议必须有三分之二...
1. 国企工会职工代表在企业中扮演着重要角色，他们是连接领导和职工的桥梁，通常由领导推荐并经职工选举产生。2. 作为职工代表，他们需要在年度职代会上代表职工行使权利，提出和反映职工的意见和建议。3. 由于职工代表通常在政治上可靠、业务上出色、工作上突出、人际关系和谐，他们在企业中往往具有很好的...
2、工会会员代表大会：会员大会或者会员代表大会是企业工会的权力机关，必须按期召开会议，每年至少召开一次会议，经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。会员人数较多的企业工会召开会员代表大会；工会会员在一百人以下的企业工会应当召开会员大会，会员大会由...
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