首先，我们需要明确的是，事业单位的女性员工是可以享受到生育险的保障的。根据我国现行的社会保险制度，事业单位的女性员工在怀孕期间和分娩后，可以通过生育险来获得一定的经济补偿和医疗费用报销。具体的报销流程如下：1.办理生育险参保手续：女性员工在怀孕前，需要向所在的事业单位的人事部门或者社保部门办...
法律分析：目前很多城市已经将机关事业单位纳入生育保险覆盖范围。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经...
法律分析：有些事业单位是不给买生育保险的，但是，在产假期间会给你发全额的工资，生育保险不是强制缴纳的，只要有医保就可以报销。目前很多城市将机关事业单位纳入生育保险覆盖范围，此外，各地的生育保险待遇以及缴费标准是有差异的，具体可以向当地的社保局咨询!法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...
针对事业单位没有生育津贴的规定。事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的，按照事业单位的管理规定，事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，职工在生育期间的待遇由单位发放，生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人，单位扣留这部分是合理的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...
不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育，都不能享受生育保险待遇。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金...
事业单位有生育险，生育保险的报销流程如下：1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；2、工作人员受理核准后，签发医疗证；3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区...
一般来说，单位会要求提供相关的医疗证明和费用，然后进行审核和报销。具体的报销流程和标准可能因单位而异，男职工需要根据自己所在单位的规定进行操作。综上所述，事业单位男职工有生育险，而且他们在生育过程中仍然可以享受一些福利。虽然这些福利可能不如女职工的生育险完善，但也能在一定程度...
一样的。无论是机关事业单位还是公务员所执行的生育保险是相同的，其中包括享受生育津贴的条件。报销费用比例。生育女职工享受产假的天数。男职工享受生育补助金的条件及生育补助金审批、结算部门（均在各级劳动保险经办机构）。女职工异地就诊的审批及结算部门（均在各级劳动保险经办机构）。生育保险报销...
事业单位生孩子如何报销事业单位生孩子对应职工生育保险的予以报销。参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：1、符合国家、省、市计划生育规定;2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚...
目前，事业单位男性生育险的普及程度还相对较低。一方面，这可能与传统观念的影响有关，人们普遍认为生育是女性的责任，男性并不需要享受生育险。另一方面，事业单位的福利制定需要时间，对于男性生育险的认可和普及还需要一个过程。二、事业单位男性生育险有什么作用 事业单位男性生育险的作用不容忽视。
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