劳动合同的签订年限标准

劳动合同签订没有明确的年限规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时...

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（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动规定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起，...

固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者...

应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，

也就是说，用人单位和劳动者方面可以自主地协商确定具体的劳动合同的期限，根据企业签订劳动合同年限的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...

合同期限可以是几个月、几年或者无固定期限。这样的规定增加了双方选择的灵活性，能够更好地适应劳动力市场的变化。二、对于初次就业的劳动者来说，可以与用人单位签订较长期限的劳动合同，如三到五年的合同。而对于一些需要工作经验的岗位，合同期限可能会更长。另外，对于某些技术性较强的工作岗位，由于...

一、劳务用工合同的签订年限 1、劳务用工合同的年限可以根据双方协商确定，可以是固定期限，如几个月、几年或十几年；也可以是无固定期限，即合同只约定起始日期，没有具体终止日期；还可以是以完成一定工作为期限，即工作完成时合同终止。二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无...

1. 劳动合同的签订年限有多种规定，包括2年、5年和10年等期限。2. 根据法律规定，用人单位与劳动者可以协商确定劳动合同的期限，可以是半年、2年、5年或10年等，具体由双方共同决定。3. 《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动...

但这里规定的较为严格，就是“双十”规则，即既要满足在该用人单位连续工作满十年的规定，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定，提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才无权拒绝。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条...

劳动合同的签订年限是由法律规定的，其目的是为了保护劳动者的合法权益。对于求职者来说，理解劳动合同的期限至关重要。根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同可以设定为2年、5年或10年，具体期限由雇主和劳动者协商决定，可短至半年，长至十年以上。试用期的规定也有明确标准：不满一年的劳动合同，试用期...