法律分析：明亚保险经纪基本法：基本法就是保险公司给到各阶层的利益分配的规则。比如销售员销售什么单子，佣金多少，津贴多少，多少业绩达成什么职级，形成团队有哪些要求等等，这些就是基本法。基本法不只是利益划分的规则，更是一个企业的价值导向，利益偏向哪里，就说明公司更鼓励大家如何做。法律依据：《...
明亚名人堂从低到高分三阶十级，不是出个百万千万大单就能升上去，而是必须持续不断达成标准才可以一级一级升上去，而且不可以跳级，达成最高等级最短的时间也需要60个月，整整5年，如果中间出了岔子未达成最基础的维持标准。明亚基本法的价值导向：第一是能关注到每一个销售人员，并且关注他们每个时...
早起的鸟儿有虫吃，对于明亚保险经纪的百人团队长，这早已成为每日的惯例。清晨6点，他便开始忙碌，无论是健身、阅读还是写作，都是为了储备一天的能量。7:30后，他正式投入工作，日更文章提前完成，以便留出时间与团队伙伴们沟通。在通勤途中，他利用时间听课学习，一到公司，立刻投身于客户联系和理赔处理...
在选择大童、明亚、永达理这三大保险经纪公司时，首先要明确的是，它们各自有独特的定位和优势。永达理专注于退休市场，以提供全面的养老保障而闻名；大童则定位为“金融保险超市”，产品线丰富，但可能弱化个人服务价值；明亚则致力于私人风险管理，强调个性化服务和专业顾问角色。在产品线方面，明亚以最丰富...
明亚推崇专业,人人比专业,比业务,团队长和业务员一样要做业务,这是明亚的基本法决定的。一个公司的基本法不光是利益分配的规则,还是公司对自身理念、愿景、价值观的体现。 基本法的最核心问题就是营销利益分配,简单说就是蛋糕的切分方法,核心就是一线业务人员和团队长之间的利益分配问题。 在大部分的传统保险公司...
我是明亚的保险经纪人,我可以负责任的回答: 没错,确有其事。 下面我以我们明亚保险经纪公司的基本法为大家讲解一下: 比如终身储蓄型重疾险,二师兄最近卖的比较多的 信泰完美人生(尊享版) ,假如保额50万,缴费20年,终身保障,客户年缴保费为1万元。那么,这张单子二师兄可以赚多少钱呢?主要分几部分: 第一部分...
明亚保险经纪公司成立于2004年，是中国个人保险营销领域的先行者。公司优势包括成立时间早，管理经验丰富；专业人才济济，成长氛围优秀；以及基本法制度贴心高效。明亚在2023年的业务数据显示，新单规模保费达到108.12亿，年度总保费首破200亿，其中个寿保单保费为93.93亿，医疗险保费为8.63亿，团财险保费...
复利效应：保险经纪人能积累经验、人脉和声誉，随着时间的推移，这些都能转化为个人和业务的增值。 时间与工作自由：无需固定办公时间，明亚支持远程工作，适合寻找工作生活平衡的人。 收入潜力：明亚的收入没有上限，且基本法设计鼓励直接服务客户，提供公平的激励机制。 福利与支持：明亚提供丰富的福利...
明亚经纪人的特点，包括专业、学霸、敬业等明亚公司简介，成立时间、业务范围、荣誉和专业化服务明亚的优势，包括早年布局、专业培训、高佣金和基本法利益、福利等公司规模扩张和全国布局，以及人性化管理和客户服务丰富的保险产品和强大的技术支持明亚的战略目标，客户导向和专业追求领导人的高远情怀和对...
如果你追求公平的收益分配,明亚的多劳多得原则可能更符合你的价值观。在培训体系上,永达理注重规范,明亚和大童则提供丰富和针对性的培训。大童的科技赋能可能更吸引喜欢高效工具的你,但明亚的人才培养体系可能更稳定。在选择保险经纪公司时,要考虑你的职业目标、个人风格和长期规划。每个公司都有其特色,找到最适合...
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