劳动合同几年起

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动...

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法律并没有规定劳动合同必须是几年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同也可以是无固定期限的或者以完成工作任务作为劳动合同的期限，如果是固定期限，具体签几年基本上都是由公司决定的。 一、入职后劳动合同一般是几年?劳动合同的期限并无明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二...

法律上一般劳动合同都签1到3年左右。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。单位签合同有什么好处：对于劳动者而...

法律分析依据相关法律规定，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除...

劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是三至五年，也可以十几二十年，法律没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。二、多久签劳动合同 用人单位自用...

法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为：1、有固定...

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...

一、根据劳动法，用人单位应自员工入职之日起签订劳动合同，法律未规定合同期限的长度，仅对试用期有所。二、目前，企业通常选择签订三年或五年的劳动合同，且续签合同无法律对期限的。员工与单位连续签订两次合同后，第三次合同应视为无固定期限劳动合同，除非员工要求设定期限。三、《中华人民共和...

1. 劳动合同的期限通常为1至3年，具体取决于公司和员工的协商。2. 公司需在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，并明确规定试用期。3. 若未签订书面合同，公司应从第二个月起支付员工双倍工资作为补偿。4. 目前，多数公司采用的是一份集体劳动合同，常见的签订周期有1年、2年、3年和5年。5....

法律上对劳动合同前几年并没有明确规定，一般劳动合同都签1到3年左右。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...