15年以上员工不用签劳动合同

法律分析：不是，员工工作十年以上仍需要签订劳动合同。法律相关规定不是指十年以上就不再需要签订劳动合同，而是指十年以上的应当签订无固定期限劳动合同。用人单位在裁员的时候一般要优先留用无固定期限劳动合同员工的。如果公司不与员工签订劳动合同，这样是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

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根据中国《劳动合同法》的规定，对于工作十五年以上的临时聘用人员，单位在辞退后应提供的补偿如下：1. **未签订劳动合同的双倍工资赔偿**：如果单位在员工开始工作后一个月内未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求单位支付从用工之日起至合同签订之日的双倍工资。2. **经济补偿金**：如果员工因未签...

2. 如果私企长时间未与员工签订书面劳动合同，这违反了劳动法规定。员工有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。3. 如果公司违法解除了劳动合同，公司需承担赔偿责任，赔偿金额通常是经济补偿的两倍。如果员工主动辞职，则可能有资格要求公司支付经济补偿金。4. 如果员工在一家公司工作满一年以上，公司解...

劳动合同法规定了，工作满15年的属于无限期劳动合同，解聘员工需要给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在...

员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在...

公司的做法是违法的，法律不是说十年以上就不需要签订劳动合同，而是说十年以上的应当签订无固定期限劳动合同。用人单位在裁员的时候一般要优先留用无固定期限劳动合同员工的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...

没有这项规定，且辞退重在看理由。1、规定在该用人单位工作十年十年以上且离退休不满五年的，在裁员时优先留用。2、规定连续签订两次固定期限劳动合同的，无劳动者过错情形时，第三次应当签订无固定期限劳动合同。

我国的劳动合同签十年后不用签,此时劳动合同就变成无固定期限的劳动合同。单位与劳动者协商一致,看着劳动合同到期通知书。可以订立无固定期限劳动合同。有法定的情形劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同 一、我国的劳动合同签几年后不用签...

法律分析：不需要签订劳动合同的人员主要有一下几类：1、学生阶段实习人员 2、已经办理退休手续享受养老保险或退休金的人员。签订劳动合同主体必须符合劳动法规定。也就是说，如果签订劳动合同的双方主体不符合劳动法，签订的劳动合同也是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...

不可以，按照我国劳动合同法的相关规定：“在企业工作15年以上，离正式退休还差五年的职工，企业是不能与劳动者解除劳动合同的。”一、实行优化组合，竞争上岗，可以设置一些入职条件，包括学历，职称以及项目内容考核。二、末位淘汰制，根据企业的工作内容和性质，制定出量化指标和百分制。每个月或者每个季度...