试用期辞退通知书1 xx女士/先生：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于xx年x月x日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日...
试用期不合格解除劳动合同的通知应该先写标题，开头写清楚员工的名字，正文表明解除劳动合同的具体原因，写清楚职工办理离职手续的一些条款，结尾的部分有用人单位的公章和时间。在试用期阶段因不符合录用条件被辞退的，没有补偿金。 一、试用期不及格解除劳动合同的通知怎么写?解除劳动合同通知书 ___：因...
试用期内辞退的通知书范文篇一 xx女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：2015年11月20日至2018年1月12日 )对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于2018 年 月 日前前往人事部办理离职手...
需要。员工无论是否处于试用期，和单位解除劳动关系时，单位都需要给员工开具解除劳动关系的证明。如果是属于辞退，单位需要在解除劳动关系的证明上写明解除劳动关系的原因，以及时间。法律分析用工实践中，可能有些人认为，所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、相互选择而约定的相互考察...
考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据情形确定。考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据以下情形确定：1、在试用期内考核不合格的，属于在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以合法辞退，并且不需要向劳动者给付经济补偿金；2、职工考核不合格的情形表现为严重违反公司的规章制度，或者严重失职，给用人...
辞退通知书 ___先生/女士：我们很遗憾的通知您，经过__个月的试用考核，您的专业能力不能符合___职位的基本要求，故请您于___年___月___日离开本公司。谢谢您近期对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的___规定和劳动合同的约定处理。___公司 年 月 日 ...
法律主观： 辞退通知书 ___先生/女士： 我们很遗憾的通知您，经过__个月的试用考核，您的专业能力不能符合___职位的基本要求，故请您于___年___月___日离开本公司。 谢谢您近期对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律 法规 、我公司的___规定和 劳动合同 的约定处理。 ___公司...
一、试用期不合格辞退流程是怎样的，不办理辞职的怎么办 员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由，这样是不需要支付经济补偿金。试用期不合格也不办理辞职的，公司可以直接辞退，发书面通知信函给员工，要求办理离职手续，并且留意时间...
如果用人单位能证明在试用期内员工不符合录用条件，可以解除合同，且无需支付补偿金。法律分析用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形之一就是在试用期间被证明不符合录用条件的。首先，用工单位应当与员工签订劳动合同，劳动关系的建立是从用工之日起开始的。用工之日起一个月内需要签订劳动合同，...
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。 一、试用期已不符合录用条件辞退如何证明 用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以...
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