老板宁愿高薪招人，也不给老员工长工资，可能是因为以下原因：1. 新员工有更多的技能和经验：新员工可能具有更多的技能和经验，这使得他们可以更快地适应工作环境，并且可以更快地为公司创造价值。老员工可能没有这些技能和经验，因此老板可能认为他们不值得获得更高的薪水。2. 新员工可以带来新的想法和创...
老板宁愿花高价招新人，也不愿意给老员工涨工资的主要原因包括：1、老员工工作能力有限，积极性不高；2、新员工比较好培养，最重要的是肯听话；3、公司需要新鲜血液注入，给企业带来活力。
2.想树立自己的形象，宁愿在外面花昂贵的钱也不要屈服，因为如果这次退一步，会退更多的步，最终会导致人心失衡，球队失去控制。所以，还是从外面招聘高薪员工比较好。一是要避免单个老人加薪幅度大而引起团队的内心不满。毕竟，人们并没有遭受贫困和不平等。其次，即使大家都不满意，也可以团结起来孤立...
所以从这方面上来看，人力成本上的压力也使得公司领导不太愿意给老员工涨薪。综上所述，领导宁愿多花钱招新人也不愿给老员工涨薪的原因有两方面，一是新员工相较于老员工来说更有干劲，二是给老员工涨薪会让公司背负上更高的人力成本。
2.物价上涨。当招聘新人时，物价可能已经上涨了不少，所以招聘一个新的员工时花花费更多的代价，为了招聘到新人，只好提高工资。3.不愿意提高成本。当给老员工增加工资时，如果只给某几个员工增加工资，大家都会相互了解一下，没加或者加得少的人会觉得不公平，如果集体增加又会造成成本上升的现象，所以...
其实很简单，这就是典型的外来的和尚会念经，老板总以为老员工没什么能力，而且觉得自己给老员工加薪也比较亏，所以宁愿给新人高工资，都不愿意给老员工涨工资。01、老板总以为外来的和尚会念经，外面来的人比较厉害。很多老板总是觉得外面来的人比较厉害，所以新人一旦到了公司，新人说的一些建议，老板...
这是因为老板考虑的是整个企业的利益和长期发展。尽管给老员工加薪可以让他们感到受到了重视和关注，但这也可能会带来一些负面影响，例如：薪资结构不平衡：如果老员工的薪资普遍高于新员工，可能会导致内部薪资结构不平衡，产生一定的矛盾和不满情绪。老员工素质不高：如果老员工的工资过高，而其实际业绩和...
职场上有个怪圈，老板们更愿意高薪去招聘新人，也不愿意给同等职位的老员工涨薪到相同水平。这是一个沉重的话题。一方面，公司鼓励员工忠诚，鼓励员工和公司共同发展，并设置工龄奖或类似福利作为鼓励；另一方面，老板又不断花更多的钱从外面招聘新人，让老员工感叹“外来的和尚会念经”！关于新老之争背后...
为什么私企老板宁愿从外面新招一个人，也很难给老员工加工资？这个问题主要是有以下几个方面的因素：一、老板不愿意整体调薪 如果给老员工涨工资，公司又不是只有你一个人，给你涨薪了，整个公司薪酬都要上调，不然别的员工就会有意见，用人成本大大增加，很多公司的薪酬体系并不完善，有的公司前台、...
在某一领域有经验、专长或资源，这些特征正是企业所需要的。因此，新员工入职时的起点高于老员工。由于物价和平均收入的上涨，社会的平均工资不断提高。许多年前，市场平均工资相对较低，老员工的起点也很低。如今，市场平均工资相对较高。因此，即使老员工的年薪增加，也无法与新员工的起薪相比。 此外...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07