星期六上班不一定算是加班的。理由如下： 1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。 例如：如果根据单位正常安排，该岗位...
综上所述，星期六、星期日是不属于法定节假日的，而属于双休日，如果员工要加班，只需要按照一般关于加班工资的规定支付加班工资，而不需要按照法定节假日加班来计算加班工资。法律依据 《关于职工工作时间的规定》第五条 因工作性质或者生产特点的，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时...
法律分析：星期六上班不一定算是加班的。理由如下：1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如：如果根据单位正常安排，...
星期六,日上班不能一概地认定为加班。对于实行标准工时制的公司，如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班，反之，如果总的工作时间超过了40小时，则超出部门可以认定为加班。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
问题五:周六是不是法定休息日上班怎么算啊平时加班呢是几倍啊 要看你签的合同,如果签的是标准工时制,那么周六原则上是算加班的,工资按平时工资的2倍核算.平时加班的工资按平时工资的1.5倍工资算.法定节日加班按平时工资的3倍算. 现在我国存在三种工时制度: (1)标准工时制:标准工时制,是由立法确定一昼夜中工...
Excel中使用IF、WEEKDAY函数可以判断是否加班，输出“是”或“否”。具体步骤如下：1、首先我们以下面一张表格作为案例，需要判断是否加班。2、现在我们使用weakday函数，在单元格中输入公式；3、这里我们用到“向下填充”这个命令，填充后结果对应显示周几；4、接着我们选择插入数据类型2，如下图示例中...
周六、日加班工资不得低于平时工资的2倍，现在企业一般都是以2倍给员工核薪。《中华人民共和国劳动法》：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经...
法律分析：周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
劳动合同已经约定了星期六工作，每个星期保持休息一天的，不属于加班，不用支付双倍工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
劳动法星期六不一定算加班,具体要看单位安排的工作时间以及岗位性质、延长的工作时长等因素。不想星期天加班可以拒绝,因为加班需要单位和劳动者协商达成合意,劳动者有拒绝的权利。一、劳动法星期六算加班吗 劳动法星期六不一定算加班。理由如下: 1.对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度...
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