2、如果你是属于混日子型的，能力也没怎么提升，就算辞职出去也不一定能找到比现在更好的工作。那么建议还是选择在公司继续吧，可以利用后面在公司的时间，好好学学习和努力的提升自己，等有实力后在考虑涨工资或辞职的事情！总结：先看一下是不是自身问题还是公司问题，再做决定。如果是自身问题就不用...
这是因为，第一，可以通过找工作先了解一下外部人才市场的行情，看看相对来说，自己目前的工资水平是偏低还是正常，如果正常，很有可能也难以通过跳槽获得更高的工资，那还要不要离职，可以再综合评估；如果发现自己目前的工资水平偏低，则可以先投简历面试，等到拿到比较好的offer或者新工作有一定眉目了再...
我觉得这样的做法是对的，在一个公司岗位上待了十几年，没有得到提升可能是因为公司是家族企业，外人很难插入；但工资待遇一直不变，这个就很说明问题了，如果不是你的工作能力不行，就是企业太烂，这样的企业早都改辞职走人了。
依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者的工资要在劳动合同中载明，试用期过后应该按劳动合同的约定支付工资，如果工资与劳动合同不符合的，可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解 ...
如果是工作十年，老板还没有主动给你涨过工资，那还提个毛线了，提了也没有用，老板要是有心，早就主动给你涨工资了。提了之后就揭破了那层窗户纸，要么继续干，要么就走人。说实话，能称得上公司的，且能开10年以上的，那必然有稳定的业务收益。而作为十年的老员工，在薪资和福利待遇方面，按...
公司几年不涨工资是否合法，取决于几个关键因素。首先，如果公时间不提高工资水平，但仍然符合国家规定的最低工资标准，且不违反劳动合同中双方已达成的其他约定，那么这种做法在法律上可能被视为合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的...
如果你不是一个普通工人，呆在管理岗位的话，你可以向领导直接提出涨工资的要求的。如果你只是一个普通工人。那你就向你上级领导反应下这种情况，让他去向你的领导提出可以适当的长点工资了。
起诉公司时，首先要有起诉理由，例如：违反了劳动法的某个条款，或者违反了双方所签合同的某个条款，---等等，这样或劳动仲裁部门才能够受理这个起诉，如没有正确的起诉证据，你即使是起诉、也是没有部门受理的。“等级工资不涨,也没有工龄工资,也没有晋升机会”等等，都不是起诉理由。
可以与公司高层面谈，前提是你的工作为公司带来了效益或为公司发展起到了一定促进作用！老板如果识才并大气，会考虑为你提薪提职。如《都挺好》的蒙总对明玉，现实也有许多实例。反之，如果老板做不到任人为贤，那就可能留不住人才！你懂得。仅供参考！
在公司里已经可以独挡一面了，工资却从来没涨过，该不该主动辞职呢？1.应该辞职，这样的公司没有必要再继续下去了，要有能力，就可以很好的找到一份新的工作。建议先去找领导提涨工资的事，如果他不给你涨工资，继续给你画大饼，那就可以直接提出离职了。如果遇到这种情况应该果断的选择辞职，因为你...
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