签订劳动合同的，在试用期需要提前三天申请离职，试用期以后提前三十天申请离职。没有签订劳动合同的，可以随时提出离职。
如果你确实想走。可以以用人单位未依法缴纳社保为由通知用人单位解除劳动合同。通知到达用人单位之时，合同即解除。
所以你想拿到你应得的工资的话，我去你最好做满一个月，而且还要提前申请，那么估计你要做满两个月才会有可能拿到工资。
半个月，如果工资不高，还是直接走吧，其实公司就是不想给你，等你走，如果你坚持要，也可以要出来，但是他肯定难你，让你来来回回跑，不值得，还是直接走吧，其实公司就是不想给你，等你走，如果你坚持要，也可以要出来，但是他肯定难你，让你来来回回跑，不值得，...
既然已经面试了新单位，那么就应该提前在本单位辞职的。如果不能马上入职的话，那你在现任单位再干一个月也很正常啊！本身就是提前一个月上交辞职信的。
劳动者想辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等...
试用期离职应该是接完工资可以直接走吧，如果公司忙的话，领导会让你等半个月，这样他好找人代替你！希望对你有用！
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
下回注意呗。还有一种情况是，你刚来的时候，什么都不会，学过一段时间会了一些技能，但又觉得工资低才走的，这样有点不厚道，至少也得做半年看看老板有没有诚意再走啊，毕竟你学到东西了。如果刚学会就走确实不太厚道，这样到15号领完工资拿到手就走吧，半个月的工钱你就当交的培训费吧。
上班时的心里是不开心的！一提上班就头疼。没有工作热情，KFC是不爱要这样的人的！我们这边说在KFC工作过以后，就不能在回去了！所以自己到底想要干嘛，要想好哦！要是的续签合同也行，没毕业之前先打打工也好，积累些经验。走之前提前一个月告诉店长就行。毕竟员工离职是和他的工资绩效挂钩的！
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07