用人单位在规定的工作时间之余开会的属于加班，《中华人民共和国劳动法》第36条规定，员工每天工作的时间不超过8个小时，用人单位在规定的上班时间前或下班时间后开会的，都应该按照加班处理，公司没有权利强行占用职工下班的时间。 一、根据最新劳动法开会算加班吗?在工作之间外开会的算加班。《中华人民...
下班了公司要求开会是算加班的，法律上明确规定了在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的，具体情况下员工加班是需要支付加班费的，具体情况下可以根据实际的涉案情况来进行合法的处理。 一、 下班了公司要求开会不算加班吗?下班了公司要求开会是算加班的，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时...
员工下班后开会算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。 一、员工下班后开会算加班吗劳动法?员工下班后开会算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动...
公司要求下班以后开会算加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。正常工作时间之外开会，已经属于占用了员工正常的休息时间，而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，在活动的基础上，已经延长了员工的工作时间，增加了员工的工作量，所以公司在下班后组织开会这一行为...
休息时间开会并不违反《劳动法》，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。根据《劳动合同法》的规定，占用员工休息时间，而不是工作时间，严格来说肯定算是加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...
1、开会占用员工休息时间算加班。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定...
下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者...
公司晚上开会的，应当算加班。劳动者到了晚上，应当属于劳动者的休息时间，用人单位要求劳动者开会的，应当属于在休息时间做工作的事情，劳动者的开会行为应当属于加班，用人单位应当向劳动者支付加班费，用人单位不支付的，劳动者可以要求支付加班费。 一、公司晚上开会算加班吗 公司晚上开会的，应当算加班...
下班开会是属于加班行为，企业应该向劳动者支付一定数额的加班工资。《劳动法》和相关法律法规明确规定企业或者用人单位不可以超时加班，开会也肯定属于加班。并且每天加班不可以超过3个小时，每个月加班不可以超过36个小时。而且按照相关规定应该支付超时加班的加班费，单位不予支付的可以申请劳动仲裁。二、如何...
是违法的。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日...
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