一般的理赔程序是，伤者本人垫付所有医疗费用，之后凭药费票据、住院病历、诊断证明、用药明细、出院证明等证据的原件去找保险公司理赔。需要在投保人和伤者都签字同意的情况下，才会把钱赔付给垫付费用的伤者。如果是由肇事一方垫付费用，需要经伤者一方同意，且有相关票据，才可以把钱打给垫付的肇事方。伤...
到区级劳动监察大队投诉。
可以起诉要求赔偿的。
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过...
录音证据、实物证据、电子证据等。5.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
您好，你这种情况属于责任已经划分，保险公司有意愿协商赔付，你也垫付了医疗费，对方想多要点，但是你和保险公司都不知道对方的底线在哪。这种情况下，首先你要保存好垫付医疗费证据：交费条、对方给你打的收据、转账记录等。其次，保险公司愿意调解，可以通过保险公司的理赔员探探对方的底线，也就是对方...
工伤保险办理是需要原件的，你可以自己复印一份留备！
需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。 工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。工伤赔偿包括工伤保险...
1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。...
你可以先与单位协商，协商无果的情况下才能考虑申请劳动仲裁。合同、薪酬的依据都是强有力的证据，你的劳动签订时间也就是单位应该为你缴纳社会保险的开始时间。不要一上来就考虑劳动仲裁，毕竟能够协商解决的话，你会节省大量的精力和时间。而且，协商成功的可能性很大，这个事要是弄到劳动仲裁的话，企业...
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