一万五千元。根据查询华律网显示，生育医疗补贴的金额是固定的，生育津贴是5万元，产假是98天，因此，生育津贴5万，平时工资一万五千元。
职工生育前，单位连续正常缴纳社保满1年的，享受生育保险待遇：产假；产前检查和生育医疗费可报销一部分；单位发产假工资；社保局发生育津贴补贴给单位（不是给职工）；一次性营养补助。生育津贴跟那个单位的职工月平均工资有关，如果这个单位的职工工资高，那么社保局发给单位的生育津贴就高。你没有社保，...
生育津贴是国家给予女性职工的待遇，和个人每个月领取的产假工资有关系；若个人产假期间单位正常发放工资，那么最后得到的生育津贴应该是（生育津贴总金额-个人产假期间工资），最后领取时候发现只发一半也是可以理解的。若单位产假期间从未发放过工资，而最后只给予职工一半的生育津贴，那么就存在违法的行为了；...
生育津贴打到单位后不是立刻给员工的，相关规定如下: 1、生育津贴是给单位的，直接打在单位账户上。生育之前单位连续正常缴纳社保满10个月的可以享受生育津贴和营养费。休产假期间单位要正常发放工资，津贴就补贴给单位，津贴高于工资的，差额单位要给职工;...
4个月大概是75000*4=18750元。生育津贴是只在生育期间由社保局支付的被保险人的工资，由用人单位全额缴纳，员工不需要再额外缴纳生育保险。因此工资与生育津贴是不能同时享受的。每个地方的生育保险的缴纳比例都是不一样的，具体要根据当地的企业职工生育保险办法来看，例如北京是缴纳总基数的0.8%。
生育津贴也应该是给到参保人的；【二】生育津贴高于产假工资 生育津贴是按照单位上年度生育险平均缴费基数作为计算基础，生育险缴费基数与养老险缴费基数一致，比如说某单位上年度生育险平均缴费基数为5000元，那在计算生育津贴时，就是按照5000除以30再乘以生育津贴天数。而某职工的工资为3000元，那单位发放...
并不是。生育津贴归个人所有。不过生育津贴是由用人单位统一申领，不直接发给个人。以广东的为例。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴...
单位一般多久把生育金给你1 1、根据相关的规定，用人单位必须在请产假的女职工生完孩子以后的第2个月的20号到25号之间带着有关的资料去社保机构申请领取生育津贴。一般在申请的次月中下旬的时候，钱款会打到用人单位的账户上面，然后再由用人单位将这部分钱支付给女职工。2、简单来讲就是要先...
”在法定休假期间，工资照常发放，不会影响到员工的福利和绩效。也就是说，除国家规定的98天假期外，女性还有80天的生育奖励假，所以广东省的产假为178天。(2)平均月薪在职员工的平均收入愈高，那么生育津贴愈高。这也是一些公司女性员工可以拿到五万到七十万不等生育津贴的原因。
生育津贴到账后公司不发1 如果确定生育津贴已经打到了公司账户,但是公司迟迟没有发放给个人的话是可以提起诉讼的。因为生育津贴是只能以公司为单位进行申报的,个人是没有办法去申报的。所以生育津贴会先统一达到公司的账户当中。 公司会根据具体的情况再以工资的形式打到你的账户里面。如果你已经确定生育津贴已经打入了...
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