根据有关法律规定，未到上班时间开会是不违反劳动法的，但是由于开会本身属于工作内容的一部分，因此未到上班时间开会占用了休息时间，应当认定为加班，用人单位需要支付相应加班费。 休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用...
休息时间公司开会也算是加班的，只要是算加班用人单位就需要向劳动者支付加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息时间公司开会算不算加班？算加班。这种情况，肯定算上班时间...
休息日公司开会算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。 一、休息日公司开会算加班吗?休息日公司开会算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第...
员工休息日开会算加班，若是单位安排劳动者在休息日进行工作且劳动者不是自愿加班的，都算是加班，用人单位要给与员工加班费，而且加班费的金额要根据员工的基本工资来决定。 一、员工休息日开会算加班吗?算加班。1、单位未安排，劳动者自行加班的，需支付加班费是否是加班，要看是不是用人单位安排的。
一般来说，占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的。就算是占用员工时间休息的时候开会的话也算作加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。 开会占用员工休息时间算加班吗 1、开会占用员工休息时间算加班。
入职后公司安排休息日开会可以拒绝。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当...
若用人单位在员工的休息时间进行开会工作，那就算加班，若公司在规定的工作时间或者工作日的午休时间进行开会工作，那就不会算作是加班了，且算加班的话单位要给予加班费的。 一、若公司开会算不算加班?算加班。除了在规定的时间内工作，其他时间算加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...
非工作时间开会是属于加班的，只要超过了正常工作时间的八小时那么就可以被认定为加班，如果在平常进行加班的就会按百分之一百五十计算工资，而对于在休息日加班的就会按百分之二百来计算工资。 一、非工作时间开会属于加班吗？属于加班；加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，...
1、公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。2、超过下班时间多少分钟算加班法律规范并没有明确的规定，一般认为劳动者工作时间已经超过了八小时，那么就有可能会被认定为是加班。根据《劳动...
是违法的。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。界定加班与值班应当综合考虑以下要素：1、用人单位...
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