公司周六要求开会的话算是加班，周六属于非法定工作日，所以公司应该支付劳动者2倍工资的加班费。加班有三种类型：一种是工作日加班；一种是休息日加班；一种是节假日加班。 一、公司周六开会算加班吗？公司周六开会属于加班的范畴，应该要支付劳动者加班费。加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，...
根据有关法律规定，在周末时间组织员工开会，行为本身是不违反劳动法的，但是开会属于工作内容的一部分，应当按照休息时间用人单位安排员工加班来处理，员工有权拒绝，如果周末时间员工参加会议，用人单位应当支付加班费。休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单...
强制留下来开会是违反《劳动法》的。下班后开会属于加班行为，公司如果支付加班费是没有问题的，但是如果经常下班后开会而且不支付加班费，那就属于违法行为。开会时间应算在正常工作时间内，如超过法定工作时间可以要求单位支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。...
周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。
领导认为自己给员工发了工资，员工就应该听自己的话。即使这个事情不是特别的紧急，领导想让员工在周六日的时候开会，员工也是只能遵从的。如果员工提出了反对意见，就会让领导感觉自己的权威没有得到应有的尊重，就极有可能对员工发大火。这样的领导也是不得员工喜欢的，可能只是小领导不是大领导。小领导...
一、提出建议 在老板面前，很多员工都是表示特别敬畏，但是老板很多决定伤害了自身利益，就是不能够软弱，可以联合自己部门的同事一起给老板提建议，可以将会议在除开周末的时候召开，并不是非得周六周日，这也是损害了员工的利益，但是一定要动之以情，晓之以理，让老板认识到自己的行为带来的危害，不然...
这种公司是非常可怕的，也是压榨员工的。如果我们遇见这样的公司，一定要敬而远之。如果领导经常会出现这样的情况，我们可以去有关部门举报，一定要维护属于自己的利益。开会和学习就应该利用上班时间，而不是利用休息时间，员工不是机器。第三，喜欢占用员工休息时间的领导也是很常见的，他们总是有一种赠品...
我觉得可以直接跟领导提，因为周末是属于个人的时间，可以建议领导在下班后开会，这样也是可以的。
有时候乃至会造成会议开得时断时续，达不上会议明确的目的与实际效果，有点儿会议期内规定关闭手机上的味儿。我原先的公司也安排过周六周日举办党员干部会议。并不是安排在企业举办而安排在休闲度假村去举办，把度假旅游和会议结合在一起。在这个企业我参与过2次那样的会议。一次在咸宁温泉一家宾馆里；...
一般情况下，领导是不会将全体会议安排在周末进行的，尤其对于公司规模较大的组织来说，要想在周末聚集全体员工，是很困难的事。此外，从人性化管理的角度来说，多数领导本身也并不想占用下属员工休息的时间去开会，但如果遇到了紧急的事件需要及时传达，那么就不得不牺牲下属员工休息的时间了。比如，接到...
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