公司周六要求开会的话算是加班，周六属于非法定工作日，所以公司应该支付劳动者2倍工资的加班费。加班有三种类型：一种是工作日加班；一种是休息日加班；一种是节假日加班。 一、公司周六开会算加班吗？公司周六开会属于加班的范畴，应该要支付劳动者加班费。加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，...
周末开会培训算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间开会或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。 一、周末开会培训算加班吗?周末开会培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一...
单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。首先，单位内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流，可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的。沟通会议大部分也是单位要求开的。...
根据有关法律规定，在周末时间组织员工开会，行为本身是不违反劳动法的，但是开会属于工作内容的一部分，应当按照休息时间用人单位安排员工加班来处理，员工有权拒绝，如果周末时间员工参加会议，用人单位应当支付加班费。休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单...
或者是确实是没有时间，毕竟工作是做不完的，周末可以说是一个新的开始，也是一个结束，既是对上一个星期的总结，也是对下一个星期的计划，可以说是起着承上启下的作用，平常从周一到周六都已经安排好了一切的工作，那么想要开会的话就需要另外寻找时间了，总之一句话，一切都是为了公司的利益着想，...
法律分析：周末开会算加班。如果用人单位变相地借内部培训和开会为名，将周末变为员工的工作日，应当属于加班，企业应支付给员工相应的加班工资。对于企业擅自要求员工加班的情况，员工一方面可以通过与单位交涉解决，另一方面也可以向劳动监察部门举报以求解决。加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常...
法律主观：周末开会算加班。法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间开会是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定，并由用人单位支付加班工资。法律客观：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
一般情况下，领导是不会将全体会议安排在周末进行的，尤其对于公司规模较大的组织来说，要想在周末聚集全体员工，是很困难的事。此外，从人性化管理的角度来说，多数领导本身也并不想占用下属员工休息的时间去开会，但如果遇到了紧急的事件需要及时传达，那么就不得不牺牲下属员工休息的时间了。比如，接到...
并非所有领导人都喜欢周末会议，事实上，周末开会的原因很简单。一是领导通常很忙，很难有大量的时间与我们沟通。有的公司很难有一个普通会议的统一时间点，所以偶尔会有周末会议，最常见的是晚上的会议，开到11点是正常的。另一个是周末比较轻松，所以你可以在没有其他干扰的情况下讨论会议内容。在工作...
我觉得可以直接跟领导提，因为周末是属于个人的时间，可以建议领导在下班后开会，这样也是可以的。
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