【法律分析】：合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣公司和一般的公司不一样，如果要从事派遣业务，必须要提前拿到...
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法律分析：承揽合同不是劳务合同。承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。在承揽合同中，完成工作并交付工作成果的一方为承揽人；接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中，如果合同中没有以承揽人、定作人指称双方当事人，也不影响对其法律性质的认定。法...
1. 劳动法律规定，劳动关系必须通过书面劳动合同来确立。如果没有签订劳动合同，用人单位将违法，并可能面临不利的法律后果。2. 如果劳动者和用人单位之间并不存在劳动关系，而是一种承揽合同关系或承包合同关系，那么用人单位不与劳动者签订书面合同并不违法。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，...
法律分析：如果劳动关系必须订立书面劳动合同，也确定劳动合同关系，否则，用人单位违法并须承担不利法律后果。如果不存在劳动关系，只在承揽合同关系或承包合同关系（劳动者与承包人建立劳动或劳务合同关系），用人单位不予劳动者建立书面合同关系不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单...
只要签署劳动合同双方属于自愿，且签署条件和环境不违背相应法律法规要求，且在合同存续期间不存在导致合同无效的条款或事实存在，则劳动合同是有效的。企业利用外包员工来规避劳资风险及降低用工成本是近年来越来越普遍的现象，比如灵活用工平台的出现就是基于这个大前提应运而生，在合理合规的条件下，这些都...
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作...
法律主观：不是， 承揽合同 与 劳动合同 的主要区别为：劳动合同的标的物是提供劳动，并按劳动的质量和时间给付报酬；承揽合同的标的物是完成一项工作，最后要提交劳动成果，并根据劳动成果给付报酬。 《 民法典 》 第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬...
只签订劳务合同不签订劳动合同的合法性取决于具体情况。如果用人单位为规避法定义务，如社会保险费，而与劳动者仅签订劳务合同，则这种做法是违法的。然而，如果双方之间的确是纯粹的劳务关系，签订劳务合同则是合法的。劳务合同与劳动合同在性质上有显著差异。劳务合同可以是广义上的以提供劳务为内容的各种...
只签订劳务合同不签订劳动合同是否违法，取决于具体情况。如果用人单位规避法定义务，如逃避社保责任，与劳动者仅签订劳务合同而非劳动合同，这种做法是违法的。然而，如果双方之间的确是纯粹的劳务关系，签订劳务合同则是合法的。劳务合同与劳动合同有显著区别。劳务合同可能涉及多种法律关系，如承揽、委托、...
签订劳动合同需要满足以下基本条件：1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格；2、劳动者应具有完全民事行为能力；3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格；4、双方当事人应当自愿达成协议，不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。劳动合同还需要包含以下内容：1、双方当事人的名称或姓名、地址；2、...
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