应该算加班，但是不违反劳动法规定，如果公司在工资上有所体现的话。
外企肯定是按照中国日历，双休。但是由于每个公司的工作职责和岗位不同，因此也会有周末不休息的情况，例如销售，客服，物流等岗位。这样的岗位，原则上是弹性工作制。也许是在劳动合同中直接约定休息时间，也许是调休来保证员工休息。外企在进驻中国都比较遵纪守法，因此不会做出违反劳动法的事情，例如加班时...
是。外资企业加班工资是多少是根据加班的时间来进行计算，在周末加班工资是双倍工资的。外资企业是“内资企业”的对称。指依照我国有关法律规定，在我国境内设立的由外国投资者独自投资经营的企业。
外企在中国的,一般也是每天8小时工作制度,有的是朝九晚五,有的是朝八点半,晚5点半,也有的是下午六点,过了上班时间,如果还有事情给你做,就要给加班费用的,这一点要比国内做的好.通常情况是每周休息两天.除非你自己在规定的时间内完不成指定的任务,自己主动到公司加班,那就没有辙了....
外企劳动法规定双休工作时间加班费怎么算的1.5倍吗 劳动法上规定的加班费，分工作日、双休日和法定节假日3种情况： 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷...
一般性企业都有休息日啊，国家规定每周工作时间不超过40小时，超出的部分可就计入加班了，要加班费的，呵呵，外企不是魔鬼，没那么可怕。
2、 同事之间的相处会更加open，在优创数据，领导是没有自己的单独的办公室的，和员工都是一样的工位，没有任何区别，这一点就很nice！3、 工作制度，一天八小时的工作制度，周末双休，加班有加班费，美滋滋。我们优创数据在市南区，李沧区跟黄岛区都有办公室，欢迎感兴趣的小伙伴找我内推哈。
如果只是周六周日加班，不包含法定节假日，那么外企安排倒休是合理的。若有法定节假日，是必须支付三倍工资加班费的，不能倒休。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的...
上海外企酒店销售周六日上班不上班，上海外企酒店销售岗位显示工作时间是不强制加班，朝九晚六9：00~18：00，周末双休，法定节假日，所以上海外企酒店销售周六日上班不上班。
基本不加班,休息按法定来。裁员这个事情及其慎重,赔偿是不需要谈的,直接给。自己离职的谈下都会给赔偿。加薪吧,年年都会有,不同的贡献不同的档位。 在外企工作3年,没有朝九晚五。每个人都有自己的职责,做好的份内的工作,你爱干嘛就干嘛,领导不会说你。没有加班,也不用打卡。但是平时周末也会偶尔回邮件。
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07