1. 当员工提出要求加薪否则将辞职时，首先应进行的是与员工进行沟通协商，以期达成双方满意的解决方案。2. 若协商未能达成一致，根据法律规定，应依法办理员工离职手续。需要注意的是，加薪请求涉及劳动合同内容的变更，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律及行规的规定。3. 员工辞职的流程...
员工要涨工资不涨就离职，可以先与其协商，协商不成的依法办理离职手续。涨工资属于变更劳动合同内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。辞职流程和手续如下：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离...
您好！去与留，建议你先拿出一张白纸，在上面列出利害关系，然后再做决定。公司能提供一个能实现你人生价值的平台，如真要辞职，请多考虑。离职理由有：1.福利不好 2.公司管理不佳 3.无升迁机会 4.继续深造 5.待遇不好 6.与主管意见不同 7.工作无挑战性 8.健康欠佳 9.食宿不佳 10.工作压力...
你可以让当地律师帮你看看当初那个协议的内容，或者走劳动仲裁。
因为每个公司都有每个公司不同的制度要求，而且一个公司与一个公司的加薪制度也不同，只有员工们达到了那个标准才可以加薪。如果他们以离职为要挟的话，那么你就应该尽快的找好后备选手。因为他们一旦这样要挟你第一次就会有第二次，第三次这样下去，长久都是隐患。如果是公司及个别应该调查他半年以内为...
如果你是公司的技术骨干精英，离职会给公司造成一定的损失，老板也愿意给你加薪让你留下。因为想招个技术骨干并不容易，就算重新招一个新人进来，可能薪酬开得也要比你现在工资要高，而且好不好用还不一定，你是已经熟悉工作技术流程，又是精英，相比较而言，老板自然更愿意把你留下，这样的老员工又有...
你感觉你的付出比收获少了，找个时间跟老板谈加薪的问题！你把你的条件讲出来，老板提出老板的要求，然后总结一下，各退一步，能谈妥继续，谈不来走人！那时老板也没理由留你了！ 老板对人好不好，属于个人感情。你如果因为感激他的好，你就别说走。其实老板对下属都很好的，只是工资会抓住。这个...
对于用人单位涨不涨工资，劳动者是不能用辞职威胁的，如果劳动者想辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资...
1.对员工能力的确认 就是对提出这个要求的员工，进行一个工资水平的确认，如果确实低于平境外水平和行业水平，与其价值不匹配，本就应该给人家涨，作为HR，应该尽我们职责，想办法给人家涨上去，让整体工资水平达到平衡状态，同时做好预防其它人员的不满所引起的大面积波动，对于这样的员工，只要我们把工作...
当然，如果工作做不下来的话，我们也不排除满足其辞职的愿望。对于一些没有技术含量，随时能替代的岗位人员，如果其用这种方式提了来涨工资的话，说明其对自己的价值认识不足，对自己没有基本的判断，我们没有必要在这上面浪费时间。如果调薪不当，甚至还会引起大的风波，让其他员工知道了更不好办，不...
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