会的。因为领导很欣赏你，所以才会提出给你加薪，为了给自己的才学，一种认可也是给领导的一个面子，所以说一定要留下来。
招聘的时候当听到应聘者不去了之后又给涨工资有两种情况，有可能是套路，就是故意把工资压到最低，然后让面试者过去，如果不去的话，再稍微添加一点工资。第二种情况就是可能并不是真实的，只是噱头而已 。
委婉要求涨工资：首先要客观询问上司加薪需要具备的条件，然后结合你的工作绩效，讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方，最后再拿出如果给你加薪，你会为公司带来什么益处，比如更加尽心尽力完成某个项目。最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话，以及回答的话，都要提前想...
可能是因为你走之后，发现你的工作其他的同事一下接不过来，这样就会导致整个项目出现问题，而领导现在急需让你回来解决这些问题，虽然会给你加工资，但是内心还是会对你心存芥蒂，一旦选择了离职，那么就算领导给你加工资，
用一句话委婉表示要涨工资：摆出你近期的工作成绩和为公司取得的收益，然后侧面说现在物价上涨挺厉害的。跟老板提加薪不是一件很随便的事，所以要预先做好充分的准备，考虑一下可能出现的情况，权衡一下各种情况的利弊得失。在跟老板谈之前，你要专心专意地想清楚，做设计，预演整个谈判过程，想清楚老板...
但如果是提出离职以后，领导才提涨工资的事，那就要反思一下了。如果自己离职的原因是因为薪资低，那就更要反思一下了。因为这意味着上司是知道给自己的薪资低，但却不想给自己涨工资，现在自己要辞职了，这才提出涨工资的事，领导这是在套路下属。在职场中，处理某些事情需要快刀斩乱麻，尤其是面对...
这是一种手段。因为新员工刚进富±康，什么也不牵涉，不想干随时就可以走，为了留住这些人力资源，就采取涨工资的方法来留住他们。
第二种，威胁派。觉得自己被亏待，不加工资就考虑离职了。这么说风险太大，已经摆出了不加薪就要离职的姿态，万一老板不同意，怎么下台？这等于在赌你老板的胆子够不够小。这两种常见的方法其实都是错误的，那么我们来看看到底该怎么优雅的提出涨工资的要求呢 坚持的核心思想是：让老板感到”Pay more ,...
只有自己强大，才能有更好的发展，一个基础员工，不知道学习，再怎么跳也还是一个基础员工，相应工资也不会越来越高，有可能还会降低。所以经常跳槽不正常，怀才不遇者终会应是金子始终会发光的道理。现在有很多人由于家庭暂时不能离职，那也不必担心，先提升自己业务能力，等到该涨薪的时候就勇敢提出来...
在抖音上有个视频很火：一名员工生气地去找老板，告诉老板他要涨工资，不然就辞职，老板马上就答应了。另一名员工见状，也按照这个套路去找老板，老板也答应其加薪。第三个人见状，也学着前两人那样说，没想到老板却说“那你辞职吧”。第三个人很惊讶，工资没涨成，反倒被辞退了。虽然视频有些玩笑的...
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