辞退员工不需要工会同意，没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。一、辞退员工需工会同意吗?辞退员工不需要工会同意，没有签订劳动合同，单...
单位辞退员工要报工会，用人单位解除劳动合同，应当事先通知工会，劳动者严重违反单位规章制度，劳动者试用期不合格，或者劳动者严重失职，给单位造成重大经济损失的，用人单位可以依法解除劳动合同， 一、单位辞退员工要报工会吗?1、根据《劳动合同法》的第四十三条的规定，用人单位单方解除员工的劳动合同，...
辞退员工工会有程序。根据我们国家法律当中的规定，用人单位如果单方面解除劳动合同的话，是需要将相关的理由通知给工会的。如果工会认为用人单位是属于违反自己的工作的情况之下，工会是有权利要求用人单位纠正的。 一、辞退员工工会有程序吗?辞退员工工会有程序。《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除...
员工辞退实际上不需要工会做些什么。根据我们国家法律当中规定用人单位，如果没有建立工会的情况下是可以不通知工会的，但是如果说存在着辞退劳动者这样的一种情况的话，是需要通知工会的。 一、员工辞退需要工会做什么?员工辞退实际上不需要工会做些什么。用人单位没有建立工会的，可以不通知工会。根据《...
法律主观：辞退员工不需要工会同意，没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资，更加违法，当事人可以去劳动局举报。法律...
辞退员工不需要工会签字。
辞退员工不需要工会同意，但需通知工会。《劳动合同法》规定了“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第...
辞退员工是需要先通知工会的，我国法律上明确规定了辞退员工的具体程序，用人单位应当与员工协商解除劳动合同，此外还涉及到工会通知员工，以及由人事部门和财产部门进行交接和清算等。 一、辞退员工先通知工会吗?需要通知工会进行说明，解除劳动关系应当履行下列程序：(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交...
法律分析：公司解除员工劳动关系，需要报工会的。法律依据：《中华人民共和国工会法》 第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并...
法律分析：用人单位向工会正式申请辞退员工时，要先征得劳动者的同意或与劳动者达成一致意见。要告知员工的具体信息以及辞退原因，企业将辞退员工的理由告知工会之后，公会采取什么文字格式回复，法律法规上没有规定，一般来说，工会申请通过之后可以直接复印行政的通知书，盖章返还企业。若对于企业申请辞退员工的...
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