法律后果分析：1. 民事责任后果：劳动者违反竞业约定，应依照协议规定向用人单位支付违约金。用人单位有权要求劳动者依照约定继续履行竞业义务。2. 刑事责任后果：若劳动者涉嫌窃取单位商业秘密，将触犯刑法，面临法律责任。3. 用人单位违约后果：若用人单位未支付约定经济补偿金，劳动者可通过劳动仲裁...
员工一旦违反竞业协议，需按照协议规定向原单位支付违约金，同时继续执行竞业义务。若存在窃取单位商业秘密行为，还可能触犯刑事法律。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，劳动合同中可包含保守商业秘密和知识产权保密条款。对于有保密义务的员工，原单位可约定竞业条款，并在解除或终止劳动...
1. 若企业违反竞业禁止规定，劳动者有权解除劳动合同。2. 企业股东违反竞业禁止义务时，应承担违约责任并支付违约金。3. 竞业禁止是法律规定的义务，不得通过约定解除。4. 竞业是基于双方约定的义务，若企业未按竞业协议支付补偿，劳动者在催告后仍未能获得补偿，可解除竞业协议，从而不再受其约...
1. 若员工违反竞业协议，他们需向用人单位支付违约金，这是协议中通常约定的惩罚措施。2. 用人单位还可以要求员工继续履行竞业的义务，即使他们在违约后也需要遵守协议规定。3. 如果员工被怀疑窃取了公司的商业秘密，他们可能会面临刑事指控，这会导致更为严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同...
法律分析：如果劳动者违反竞业协议，那么可能面临民事和刑事两种后果。民事：劳动者违反竞业约定，则应按照竞业协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业义务。刑事：如果劳动者涉嫌窃取单位商业秘密，触犯刑法，将面临被追究刑事责任的风险。如果...
时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效；4、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。综上所述，如果签订了竞业协议就应当遵循协议的内容，...
律师解答：竞业禁止是针对公司董事、高级管理人员设置的法定义务，因此在任职期间，必须始终遵守未经股东会或股东大会同意，不得擅自经营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。竞业禁止义务与董事、高管的职务密切关联，一旦董事、高管离职，也没必要再承担该项义务。如果企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者...
法律分析：如果不签竞业条款，你在离职时就不能得到竞业期限（二年）内按月给予劳动者经济补偿。反之劳动者如果未进行保密工作违反竞业的规定的，将会按照约定向用人单位支付违约金。甚至有可能会导致与用人单位的劳动争议纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业的人员...
法律主观：违反竞业禁止协议处理方式是按照约定向用人单位支付违约金。法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...
1. 法律分析表明，若公司股东违反竞业禁止义务，给用人单位造成损失，股东应当承担赔偿责任。2. 此外，若公司股东在竞业协议中约定了违约金，股东若违反这些约定，应依法承担相应的违约责任，并支付违约金。3. 法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，该条款规定用人单位与劳动者可以在劳动...
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