法律分析：若用人单位未为其员工缴纳社会保险，可能面临以下赔偿责任：1. 补发失业保险金：用人单位需赔偿劳动者因未缴纳失业保险而少得或未得到的失业保险金。2. 生育保险待遇费用：对于女职工，用人单位需承担本应由生育保险基金支付的生育待遇费用。3. 工伤保险相关费用：包括罚款、滞纳金等由工伤保险费...
如果用人单位未按法律规定为员工缴纳社会保险费，员工在离职时可依法要求用人单位支付经济补偿金，并要求补交社会保险。（1）员工可以因用人单位未缴纳社保而提出离职，并要求用人单位支付经济补偿金以及补缴社会保险费。（2）经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工...
根据律图网查询显示：如果用人单位不给员工交社保，员工可以采取以下措施要求赔偿：1、医疗保险损失赔偿。如果单位未缴纳社会保险，导致员工生病时无法享受医疗报销，员工可以要求单位赔偿这部分损失。2、生育保险损失赔偿。单位若未缴纳生育保险，员工在生育时无法领取生育津贴，员工可要求单位赔偿这部分损失。3...
一、企业不给员工买社保的赔偿责任 1. 赔偿劳动者少得或未得的失业保险金损失。2. 承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3. 承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。4. 承担基本养老保险有关的罚款等费用。5. 赔偿给劳动者造成的其他费用。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...
1.公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；2.以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。公司不给员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是...
1、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月；2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，...
公司未缴纳社保的赔偿是，可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金；如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年...
公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。【法律依据】《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位不交社保辞职后的赔偿方式如下：1. 劳动者因用人单位未缴纳社会保险解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。2. 经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。3. 未提前一个月通知劳动者解除合同，需额外赔偿一个月工资。4. 非法终止合同且存在不得解除劳动合同情形时，劳动者可要求...
一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。 一、用人单位不交社保有什么后果如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果...
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