员工工作十年是不可以随意辞退的，涉及到强行辞退的需要支付经济补偿金，如果是员工自己存在违法行为而被用人单位辞退的，那么是不需要支付经济补偿的，具体情况应当结合实际辞退原因而定。 一、员工工作十年可以辞退吗?员工工作十年与辞退并没有直接关系，用人单位可以根据不同的原因来辞退员工，根据《劳动合...
劳动者在一家单位工作十年后被辞退，这是可以发生的，但必须符合法律规定的辞退条件。尽管工作时间较长，员工对公司的重要性增加，但公司仍有可能基于合理理由辞退任何员工，无论其服务年限长短。如果公司无正当理由辞退员工，通常需要支付一定的赔偿金。具体来说，一位工作了十年的员工如果被辞退，用人单位...
对于在本用人单位连续工作10年的员工也是可以辞退的，有10年工龄的老员工也没有权利违反公司的规章制度，员工本人被判刑或者严重失职影响到本单位合法权益的，公司都能直接辞退。员工本人法定医疗期满以后，特定情况下公司提前一个月通知的也能辞退。 一、连续工作10年员工可以辞退吗?符合法定条件的就可以...
公司依法可以辞退十年员工。若为无过失性辞退，需向员工支付经济补偿；若是过失性辞退，则无须支付。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形。这些情形包括：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，...
劳动者上班十年辞退是可以的，但是是需要符合法定的辞退的条件的。虽然工作时间越久，对公司的价值就越高。但是不论在公司工作的时间长短，公司都可能会辞退。公司无故辞退员工一般会给予一定的赔偿。10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能...
十年以上老员工无理由辞退，应当按照支付20个月的本人工资来进行赔偿。法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...
一、工作十年以上可以被辞退吗?1、符合法定条件的就可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人...
如果用人单位辞退10年以上老员工，是需要支付其补偿金的。辞退员工只要是属于不合法的行为，那么劳动者在争取自己补偿的时候就可以按劳动法的条款来，只要每满一年就可以让用人单位多支付一个月的经济补偿。 一、辞退10年以上老员工怎么补偿?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
法律分析：公司是可以辞退十年员工的。如果是无过失辞退，公司需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章...
工作十年以上老员工是可以辞退的，只要足额支付经济补偿金或经济赔偿金就可以。在我国现行法律当中，没有任何一部法律中规定了员工工作超过十年就不能被辞退，在劳动法相关规定当中也没有类似规定。这也就意味着不论员工在单位内工作多少年，如果单位想辞退员工都是可以做到的。如果单位想辞退劳动者，需要...
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