法律分析：劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条(1)的规定，劳动者提前30天书面提出解除劳动合同，双方劳动合同解除。该用人单位关于必须提前3个月辞职的约定属于违法条款，该条款无效。所以，劳动者提前30天提出离职不需要支付违约金。另外，用人单位与劳动者约定违约金仅限于竞业和专项技能培训这2个情...
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前...
劳动法并未规定劳动者辞职需要提前三个月。劳动者离职只需要提前一个月书面通知用人单位辞职就可以，30天后劳动者可以自动离职。最后一个月工资单位应当在劳动者离职当天当场结清支付给劳动者，不得延期支付。法律分析离职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业...
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工可以向雇主提出辞职申请，但是需要提前一个月通知雇主。如果员工想提前离职，需要与雇主协商解决。如果雇主同意，员工可以从协商达成一致的时间点开始离职。如果雇主不同意提前离职，员工需要继续履行原有的合同义务。因此，如果你的老板要求提前3个月通知，你可以与他...
法律分析：劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动...
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需单位同意。法律分析劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动...
提前三个月辞职不合法。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法...
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动合同期满，双方协商一致的，可以续订合同；也可以另行订立新的劳动合同。如果您在合同期内提出离职，公司有权拒绝您的申请。如果您在合同期满后提出离职，公司无权拒绝您的申请。因此，公司要求您必须做满三个月后才能离职是合法的。
不合法。根据2008年年初的红头文件，已经取消了违约金制度。根据劳动法规定，一般情况下，转正员工提前一个月提出书面辞职申请即可，对于特殊工作，提前三个月就可以按正常离职程序办理离职。你可以向劳动仲裁提出仲裁申请。
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