周末开会培训算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间开会或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。 一、周末开会培训算加班吗?周末开会培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一...
法律主观：周末开会算加班。法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间开会是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定，并由用人单位支付加班工资。法律客观：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...
员工休息日开会算加班，若是单位安排劳动者在休息日进行工作且劳动者不是自愿加班的，都算是加班，用人单位要给与员工加班费，而且加班费的金额要根据员工的基本工资来决定。 一、员工休息日开会算加班吗?算加班。1、单位未安排，劳动者自行加班的，需支付加班费是否是加班，要看是不是用人单位安排的。
双休日开会是否算加班视看劳动者的工时制而定，具体情况如下：1、如果劳动者属于标准工时制，那么双休开会完全符合加班的认定标准。2、如果劳动者采用综合工作制等其它工时制，符合被批准的计算周期（周、月、季、年）来计算工作的时间之内的那么双休开会不视为加班。3、如果劳动者采用综合工作制等其它工...
休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。《中华人民共和国劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据 《中华...
根据有关法律规定，在周末时间组织员工开会，行为本身是不违反劳动法的，但是开会属于工作内容的一部分，应当按照休息时间用人单位安排员工加班来处理，员工有权拒绝，如果周末时间员工参加会议，用人单位应当支付加班费。休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人...
法律分析：周末开会算加班。如果用人单位变相地借内部培训和开会为名，将周末变为员工的工作日，应当属于加班，企业应支付给员工相应的加班工资。对于企业擅自要求员工加班的情况，员工一方面可以通过与单位交涉解决，另一方面也可以向劳动监察部门举报以求解决。加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常...
若用人单位在员工的休息时间进行开会工作，那就算加班，若公司在规定的工作时间或者工作日的午休时间进行开会工作，那就不会算作是加班了，且算加班的话单位要给予加班费的。 一、若公司开会算不算加班?算加班。除了在规定的时间内工作，其他时间算加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...
事业单位周末开会应该属于加班的范畴，法律规定周六和周日是事业单位的休息日，所以在休息日开会属于加班。加班是要建立在当事人双方自愿平等的基础之上的，强制加班的可以申请劳动仲裁。 一、事业单位周末开会算加班吗？事业单位周末开会当然算加班。事业单位的加班工资报酬属于人事法律未规定事项，因此事业...
我国加班培训如果是在正常的工作时间之内的是不算加班费的，如果是超出了正常的工作时间是要算加班费的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，超出的时长要另算加班费。 一、我国加班培训算不算加班费？周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者...
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