用人单位在规定的工作时间之余开会的属于加班，《中华人民共和国劳动法》第36条规定，员工每天工作的时间不超过8个小时，用人单位在规定的上班时间前或下班时间后开会的，都应该按照加班处理，公司没有权利强行占用职工下班的时间。 一、根据最新劳动法开会算加班吗?在工作之间外开会的算加班。《中华人民...
上班提前开会算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。 一、上班提前开会不算加班吗?上班提前开会会算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四...
企业晚上开会不算加班属于违法行为的。企业在晚上开会也是加班的形式之一，要依法支付给员工加班补贴和加班费的。我国法律对员工加班时间和加班费都有具体详细量化的规定，遇到企业晚上开会不算加班的情况劳动者可以拒绝的。 企业晚上开会不算加班是否违法?是违法的。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所...
下班时间开会也算是加班，因为下班时间不是劳动者法定工作时间，所以应该属于加班的范畴。同时《劳动法》规定，每天劳动者加班时间不能超过三个小时，不然劳动者可以申请劳动仲裁。 一、下班时间开会算不算加班？公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工...
非工作时间开会是可以被认定为加班的，开会也是属于付出了劳动力，对于用人单位就需要按规定支付相应的加班工资，如果用人单位不按加班的工资来进行计算，那么是可以向劳动部门举报的。 一、非工作时间开会算不算加班？属于加班；加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：1、在法定节假日期间，用人...
利用下班时间开会属于加班，职员的工作时间是劳动合同之中的必备条件，通常情形下，下班时间属于职员的休息时间，若是单位需要利用下班时间开会，极有可能需要按照《劳动法》等法律的规定，向劳动者支付加班费。 一、利用下班时间开会属于加班吗?1、公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当...
休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。根据《劳动法》的有关规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。要是在下班时间开了个周末会议的，那么就应该属于“加班”，公司需要按照下面的标准给加班费：（一）平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作...
是违法的。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。界定加班与值班应当综合考虑以下要素：1、用人单位...
不需要的。1.如果所谓的兼职是指非全日制用工的，虽然当事人没有签订书面合同，但并不违法，不需要违约金。2.另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。如果员工不愿意加班，是可以不加班的，员工有权利拒绝...
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