单位占用周末时间培训和开会是加班，劳动者可以要求用人单位支付加班费。《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
根据有关法律规定,在周末时间组织员工开会,行为本身是不违反劳动法的,但是开会属于工作内容的一部分,应当按照休息时间用人单位安排员工加班来处理,员工有权拒绝,如果周末时间员工参加会议,用人单位应当支付加班费。休息时间开会并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付...
一、你的领导是一个非常热爱工作的人。因为正常上班的时间大家都在忙自己手里的工作，他自己也非常的忙，所以连中午休息这样的时间都要开会，他想把更多的时间利用起来，放在工作上。二、自身能力不足。如果经常性的利用休息时间开会，这样已经成了一种常态，只能说明这样领导能力不足或不尊重下属（如果...
我觉得可以直接跟领导提，因为周末是属于个人的时间，可以建议领导在下班后开会，这样也是可以的。
领导很喜欢在周末开会，大家都是敢怒不敢言，该如何改变现状？可以和上级说明因为这种占用周末时间的行为，让自己的休息时间无法保证，导致了精神压力大和身体也很疲惫。这种状态长期下去只会降低个人的工作效率，想要保证正常工作时间的效率，就不能占用周末时间。领导者总是把自己放在首位，忽视他人的感受。
周末会议、培训的内容通常很容易被认定为雇主意志的体现。用周末时间开会和训练，在标准工作制下也可以轻易承认是在标准工作时间之外。周末会议和培训属于加班，用人单位可以安排倒休，如果没有时间倒休，就要给劳动者双倍的加班工资。用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商延长工作时间，一般每天不得...
公司领导在员工中午休息的时候召集他们开会，或者在周六、周日应该休息的时候召集他们开会，这就是一种赤裸裸的加班形式。在本该休息的时候，在公司里完成大量的工作，但你不必向员工支付一分钱的加班费，这是很划算的。只要是领导的原因，一定要比老板多。除了这些理由之外，还应该努力在老板面前表现自己。
一般情况下，领导是不会将全体会议安排在周末进行的，尤其对于公司规模较大的组织来说，要想在周末聚集全体员工，是很困难的事。此外，从人性化管理的角度来说，多数领导本身也并不想占用下属员工休息的时间去开会，但如果遇到了紧急的事件需要及时传达，那么就不得不牺牲下属员工休息的时间了。比如，接到...
符合了这3点，周末开会与培训就属于加班，用人单位可以安排倒休，如果没有时间倒休，应该给予劳动者2倍加班工资。下班后的开会时间，应计算加班，并支付加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长...
不合法的，周六日应该是学生的休息时间，法律要求学校需要保证学生的休息时间。《中华人民共和国未成年人保》第二十条 学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担。《中华人民共和国义务教育法》第三十七条 学校应当保证学生的课外...
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