因为大都会注重电话营销，这方面他们做得确实不错，但是打得电话多了，客户也会烦的。增险和卖险都不是很好做。本身中国有一部分人对保险就有一定的偏见，肯定会骂你，你必须要忍受，而且你们肯定遇到其他地方的人，有些音你听不懂还不能一直纠缠，别人也会急的。
给我打电话 说是通过猎头公司推荐的 月薪1万，我说我不了解保险行业，她说他们要求跨行业招聘；我问他为什么，她说要当面谈才能说清楚，叫他给我发个职位说明过来，就发送了面试时间地点，找某某经理...就感觉好像在故意逃避什么, 当晚我就在网上搜索各种品论找到个贴吧,里面还有员工的日志,看完之后...
就在我写这个帖子的同时，收到了大都会人寿基础力测评的通知（虽然我事业说明会只听了10多分钟，但是还是给了我测评的机会），点开看了看里面的题目，基本上围绕着我的财富再提问。诸如我家庭有多少总资产？我家庭有多少固定资产？我家庭有多少净资产？我家庭年收入多少（包括投资、租金）？我是自己租...
具体分析如下：它人力资源部体系应该是完善的，至于工作，只要是底薪加提成的，一定要有销售量，过关了才又可能转内勤。技术管理，胜在稳定，这边虽然没有收入的上限，但一切是未知的，而且保险行业并不好做，流失率很高，北京大都会第一批AM，是从3000人里精选招募的30人，最后只有几个人留下了。在大...
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的...
我去过，比较有幸是南京第一批曼哈顿金领计划，之前是叫联泰大都会人寿，有很高的激励和福利，他的培训是绝对牛X的。虽然是人做培训，之前是韩国人培训，人的培训是很好的，如何与陌生人破冰，以及后续的爱与责任如何打动人内心最柔软的部分。都是很好的。只是他的保费比其他的要高很多，他...
这个公司主要是电话销售的方式在销售保险，第一咱们不说买的东西是不是真的，保险这个东西本身水费就是比较大的，一对一面谈的都有很多质疑等等，一个电话销售的报销你觉得会好做么？现在大家对电话销售都不大放心。所以如果想实习可以去玩玩，如果想有发现报销这货不太好做，都是做销售，不如做别的...
metlife大都会面试难度挺高的。因为需要很有商业头脑,还需要能说服人群,所以需要很高学历，而且上班时间也比较久,工资很高但是对员工要求比较高。Metlife大都会全称是中美联泰大都会人寿保险有限公司，Metlife是英文名称，Metlife大都会就是一个简称。
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