用人单位知道后，决定是否与被判缓刑的人员解除劳动合同。用人单位可以跟犯罪分子解除劳动关系，也可以选择和犯罪分子继续保持劳务关系。2、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十九条对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由社区矫正机构负责执行。《最高人民法...
法律分析：被判缓刑单位不是会开除，而是会被辞退。被人民判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列...
法律分析：国有企业职工判刑会被辞退处理，单位可以直接和员工协商解除合同也可以是直接单方面的解除合同，对于有犯罪前科的员工，单位一般是会审核的，发现之后不会录用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合...
单位职工判刑以后处理方式：在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。
找法网提醒您，判缓刑一般会留案底。判缓刑也会有案底，因为缓刑也是处罚刑事犯罪行为的一种，会记录在相应的档案上，也就是留有案底，终生伴随不能被消掉。对于执行缓刑的犯罪人员并不是完全自由的，若考验期仍不思悔改，不服从监管，随意离开监管区域等，那么也将会执行原判。法律依据：《中华人民共和...
员工被判缓刑，单位会知道。根据相关法律规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。行为人被判处缓刑的，说明其受到了刑事处罚，用人单位是可以主动解除劳动合同的。一、醉驾缓刑如何不让单位知道 被判缓刑，法庭判决后可以通知被告人所在单位，...
企业判缓刑人员的处置一般是由企业自己决定，没有相关文件规定。如果在合同或者是企业章程里有规定，可以按规定来。如果是机关事业单位在职者受到刑事处罚的：缓刑人员在缓刑期间，职务自然撤销，安排不叙职的工作。缓刑期间，原事业单位工作人员和机关工人，按本人缓刑前工资固定部分的40％和原所得津贴（资金...
事业单位人员被判处缓刑会被单位开除。事业单位人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：1、因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的。2、因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的。3、因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。有下列情形之一的，可以从轻或者减轻给予政务处分：1、...
企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。换句话说，国有企业职工被判缓刑，不一定能在原单位继续工作，可能会被解雇，具体会依据单位内部制度规定来实行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二...
缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级表现不好的，予以开除。一、公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：1、因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；2、因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；3、因犯罪被单处或者并处剥夺...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07