下班时间公司要培训算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。 一、下班时间公司要培训算不算加班?下班时间公司要培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据...
公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息...
用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如果双方约定标准工时制，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，那么在日八小时外或周四十四小时...
休息日培训开会可以认定为加班。即使不能认定为加班，也应该参照值班的规定进行处理。对于单位组织的常规培训，包括新员工的岗前培训或适应性培训，对老员工的新技术、新工艺培训等，这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的，属于工作的范畴。如果用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日参加此类培训，应...
1、若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但应当认定为加班。2、【法律依据】3、根据...
休息时间公司安排培训算加班，因为休息日不在公司员工的工作时间之内，所以这是属于加班行为的。公司应该要按照两倍公司支付加班费，如果该休息日在节假日的话就要支付三倍工资的加班费。 一、休息时间公司安排培训算加班吗？休息时间公司安排培训属于加班。理由是：加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人...
若培训占用了员工的下班或者节假日时间，还不给加班费，那就是不合法的，若是占用了员工的休息日且不能补偿的，一般加班费要按照平时工资的百分之二百来进行赔偿，节假日就是三倍。 一、那培训不算加班合法吗?下班时间进行培训，如果通知员工可来可不来，不算加班;如果公司规定必须来，还要考勤，就要...
员工参加周末培训是否算加班 律师解答：若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要...
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。由此可见，只要是用人单位组织安排员工参加的培训、讲座甚至是旅游活动，均应当视为工作中的内容，算作正常上班的工作时间，并且应当按照正常上班出勤来发放相应岗位工资待遇标准，并且如果是用人单位在休息日安排员工培训的，还需要视作加班来对待和处理。
周末培训算加班吗？辽宁广嘉律师事务所武锴锜律师解答：周末安排员工培训需支付加班费。周末安排员工培训，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分...
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