一、公司辞退员工公司无买社保应该怎样办理1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。3、没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。《中华人民共和...
公司原因辞退员工保险没交劳动者可以到仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍的经济赔偿金，并要求企业给自己进行补缴社会保险。这个是明显的企业有问题，那么只要劳动者有充分的证据，证明自己是被辞退的，那么这个仲裁肯定赢。 一、公司原因辞退员工保险没交怎么办 未缴纳社保的可以申请劳动仲裁，要求用人单...
一、没给员工缴社保可以辞退员工应该怎样赔偿公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍经济补偿金之赔偿金，补社保。劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...
如果公司未签订合同且未购买社保导致辞退员工，以下是可能的赔偿方案：1. 社保补缴：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴社保。通常情况下，社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理，员工可向社保部门投诉。2. 未签合同补偿：如果公司一直未与员工签订书面劳动合同，这属于违法行...
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能...
用人单位辞退劳动者的赔偿或补偿标准，与是否给该劳动者缴纳社会保险没有关联性。一般分以下三种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该...
在公司上班不交社保被辞退有赔偿，因为公司对有劳动关系的员工有缴纳社保的义务，若是员工在工作期间自己缴纳了，并没有通过公司，那公司在其离职可以按照一定比例来对员工进行补偿。 一、在公司上班不交社保被辞退有赔偿吗?可以要求单位补偿，因为社保是法定的，国家规定缴纳的。用人单位应当自成立之日起...
如果单位未缴纳社会保险，导致员工生病时无法享受医疗报销，员工可以要求单位赔偿这部分损失。2、生育保险损失赔偿。单位若未缴纳生育保险，员工在生育时无法领取生育津贴，员工可要求单位赔偿这部分损失。3、失业保险损失赔偿。如果员工因单位未缴纳社会保险而被辞退或非因员工原因离职，根据法律规定，员工有权...
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。即便公司给员工买了社保，也不能无缘无故的辞退员工的，或者因为员工怀孕就决定辞退的，违法辞退的赔偿标准都是按照工龄计算的，与有没有买社保并无直接关系，而且不买社保的行为也是违法的。
一、没交社保被辞退能得到补偿吗1、没交社保被辞退员工能得到补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07