公司要求周六开会合法吗

公司周六要求开会的话算是加班，周六属于非法定工作日，所以公司应该支付劳动者2倍工资的加班费。加班有三种类型：一种是工作日加班；一种是休息日加班；一种是节假日加班。 一、公司周六开会算加班吗？公司周六开会属于加班的范畴，应该要支付劳动者加班费。加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，...

"云客员工微信管理系统员工微信聊天记录同步文字、语音、图片、视频、文件等各种类型聊天内容实时上传云端；随时查看员工和客户沟通详情，总结优秀跟进话术，及时改进问题；全方位保存客户，即使员工清除记录，后台仍能留存；敏感词提醒支持设置各类型敏感词汇库，方便对员工微信话术进行质检；辱骂客户、索要回扣、工作懈怠等情况及时发现；根据敏感词提醒，查看详细的聊天记录，找到问题根源；财务交易统计员工收发红包、转账实时记录上传后台；自动统计形成财务报表，企业交易账目更明晰；避免员工走私单、吃回扣等损害公司利益的行为；员工微信…云客员工微信管理系统员工微信聊天记录同步文字、语音、图片、视频、文件等各种类型聊天内容实时上传云端；随时查看员工和客户沟通详情，总结优秀跟进话术，及时改进问题；全方位保存客户，即使员工清除记录，后台仍能留存；敏感词提醒支持设置...

法律主观：看工作时间，一般是按照每周工作多少小时计算。每周工作六天，如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间还是合法的。法律客观：《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长...

周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。

这不合理的，周末是休息时间，即使加班也是自愿的，就是企业个人双方同意的，如果企业因此辞退员工，就是违反国家规定！ 周末是休息时间，即使加班也是自愿的，就是企业个人双方同意的，如果企业因此辞退员工，就是违反国家规定

如果需要员工对领导进行评价，员工就会对领导进行差评，让领导没有办法升职了。所以领导对员工的态度还是应该和善一点的，不要总是保持着一副高高在上的态度。如果事情不是特别的特殊或者紧急，就可以在周一早晨的时候开会，可以让员工来早一点，也不要占据员工的休息时间。如果领导总是这样做，员工也是可以...

对于公司把常常把培训时间安排在下班后或者周末的做法，个人也不是很认同，虽然说不占用工作上班时间不影响大家的工作，可是放在下班后的培训常态化，指挥让员工对待培训这件事更加敷衍，而且容易增加抵触培训的不良情绪。感谢悟空君推荐此问题让我为大家解答。对于公司把常常把培训时间安排在下班后或者周末的...

在老板面前，很多员工都是表示特别敬畏，但是老板很多决定伤害了自身利益，就是不能够软弱，可以联合自己部门的同事一起给老板提建议，可以将会议在除开周末的时候召开，并不是非得周六周日，这也是损害了员工的利益，但是一定要动之以情，晓之以理，让老板认识到自己的行为带来的危害，不然一般不会轻易...

3、对不合理安排，适当给出调整建议 如果领导已经发布了周末加班开会的通知，是不是就不能改变了？也不一定。你可以从人性化管理的角度去跟领导沟通。比如，你可以跟领导说：公司的同事大部分都是年轻人，孩子都比较小，周末都要在家带孩子，如果让都来加班开会，带孩子就成了问题，即使来了，可能也是...

公司其实根本就不需要要求员工周六上班。事实上，因为很多公司的内部管理比较混乱，管理效率也比较低，所以公司的很多事项没有办法第一时间解决。在这种情况之下，公司不得不主张员工周六上班，公司也会通过给员工提高薪资待遇的方式来完成相应事宜，这其实是一种低效管理的表现。

为啥要周六日开呢？本来就是休息日，按理是不可以的。