事业单位周末开会应该属于加班的范畴，法律规定周六和周日是事业单位的休息日，所以在休息日开会属于加班。加班是要建立在当事人双方自愿平等的基础之上的，强制加班的可以申请劳动仲裁。 一、事业单位周末开会算加班吗？事业单位周末开会当然算加班。事业单位的加班工资报酬属于人事法律未规定事项，因此事业单...
双休日开会是否算加班视看劳动者的工时制而定，具体情况如下：1、如果劳动者属于标准工时制，那么双休开会完全符合加班的认定标准。2、如果劳动者采用综合工作制等其它工时制，符合被批准的计算周期（周、月、季、年）来计算工作的时间之内的那么双休开会不视为加班。3、如果劳动者采用综合工作制等其它工...
总结来说，在正常工作中，用人单位经常会安排员工在周末进行培训或开会。在标准工时制下，这种情况通常被视为加班，员工有权获得加班待遇。需要注意的是，用人单位在周末安排加班时，可以选择给予员工调休或者支付加班费。如果不提供调休，则必须支付加班费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条...
非工作时间开会是可以被认定为加班的，开会也是属于付出了劳动力，对于用人单位就需要按规定支付相应的加班工资，如果用人单位不按加班的工资来进行计算，那么是可以向劳动部门举报的。 一、非工作时间开会算不算加班？属于加班；加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：1、在法定节假日期间，用人...
法律分析：算加班。劳动者在休息日期间，用人单位要求劳动者开会的，劳动者可以要求用人单位支付其加班费。员工在轮休的时候遇到单位开会的要求,可以调休下该其他日子休息,不要安排自己在开会的时候休息。在员工轮休时开会的确算加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营...
周六日加班能调休两天的时间。1、加班补贴方式按调休方式执行，根据当时公司工作紧张程度安排调休。2、调休，(1)调休时间计算：按1:1的比例这算调休时间。(2)加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计;为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上(含2天)...
周六日加班能调休两天时间。根据我国法律规定，调休通常是按照1:1的比例计算的。在法定节假日安排加班的情况下，是不允许调休的。一、周六日加班能调休几天？周六日加班能调休两天时间。1. 加班补贴方式按调休方式执行，根据公司工作紧张程度安排调休。2. 调休时间计算：按1:1的比例计算调休时间。加班调...
根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果周六周日上班未能安排补休，则应视为加班，并应获得相应的加班费。如果单位有调休制度，并且员工同意在周末上班作为调休安排，则可以视为正常的调休。
1. 法律分析：周六周日属于公休日，可以根据需要进行调休。调休意味着员工在平时工作日不上班，而在周末需要上班弥补。或者，如果员工需要在节假日工作，可以用后续的工作日来补休。2. 相关规定：根据劳动法，有以下情形之一，用人单位需要支付员工高于正常工作时间工资的报酬：- 安排员工延长工作时间的，需...
上一天休一天 不管是不是周六日 只要是你休息的时候来加班当然就算加班了 不过休息时间来开会就不见得算是加班了 至少这方面不会给你加班费吧
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