劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗？不可以，违法，约定无效。劳动者提...
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虽然一般情况下劳动者提前三个月提出离职可能不符合法律规定，但在某些特殊情况下，双方可以通过协商达成一致。例如，用人单位可能因业务需要或岗位调整等原因，同意劳动者提前三个月离职。在这种情况下，双方可以签订书面协议，明确离职时间、工资待遇等相关事宜，以确保双方的权益得到保障。综上所述：提前三...
提前三个月向用人单位提出离职是合法的，具有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以劳动者可以在离职前的三个月内向用人单位提出离职，这是不违反劳动法的。劳动合同解除的情形有：1、协议解除；2、劳动者提前通知解除；3、劳...
法律分析：提前三个月辞职不合法，提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关...
法律分析：劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
法律主观：公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。 劳动合同法 也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
法律主观：提前三个月辞职，如果与用人单位协商达成一致的，是合法的；如果未协商一致，则一般劳动者只需要提前三十日书面通知用人单位，就可以与单位解除劳动关系；如果劳动者在试用期的，只要提前三日通知单位。
提前三个月辞职不合法。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法...
法律分析：约定提前三个月书面通知用人单位解除劳动合同的条款因违反法律的强制性规定而无效，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
不合法。根据2008年年初的红头文件，已经取消了违约金制度。根据劳动法规定，一般情况下，转正员工提前一个月提出书面辞职申请即可，对于特殊工作，提前三个月就可以按正常离职程序办理离职。你可以向劳动仲裁提出仲裁申请。
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