工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。举例说明 小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。也...
标准公式：1、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法...
1. 正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × (出勤天数比例)2. 反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × (出勤天数比例)3. 月计薪天数 = (月出勤天数 + 法定节假日天数)4. 出勤天数比例 = 21.75 ÷ (当月应出勤天数 + 法定节假日天数)工资薪酬的知识扩展：薪酬...
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月...
工资计算公式如下：1. 月工资额 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × (出勤天数比例)2. 出勤天数比例 = 21.75 ÷ (当月应出勤天数 + 法定节假日天数)举例说明：如果小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因私缺勤一天，出勤是22天，那么7月的月薪计算如下：5000 ÷ 21.75 × 22 ×...
1、按月结算：按月结算的薪资计算公式为：月工资=月基本工资+月绩效工资+月奖金+月补贴+月补助+月其他津贴；2、按季度结算：按季度结算的薪资计算公式为：季度工资=季度基本工资+季度绩效工资+季度奖金+季度补贴+季度补助+季度其他津贴；3、按半年结算：按半年结算的薪资计算公式为：半年工资=半年基本工资...
HR不告诉你的20个薪酬公式 一、年薪制类公式：1、总收入=基本年薪+绩效年薪+专项奖+超额利润奖金+福利等。2、基本年薪=岗位年薪总额×(1-浮动比率)。3、绩效年薪=岗位年薪总额×浮动比率×公司年度考核系数×个人年度考核系数。4、额利润奖金=超额奖金总额度×个人超额奖金分配系数(岗位年薪总额×本人...
工资计算的公式相对简单明了。首先，计算公式可以表述为：当月工资 = 月薪 - (月薪 ÷ 21.75) x 缺勤天数 x 出勤天数比例。其中，出勤天数比例等于21.75除以当月应出勤天数加上法定节假日天数。例如，如果你的月薪是5000元，7月有23个工作日，因缺勤1天，实际出勤22天，那么7月的工资计算如下：500...
根据法律规定，22天工资计算公式为：当月工资＝月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）。还有一种算法是：当月工资＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求...
工资每年涨幅5%连续6年：工资×（1+5%）^6 可以分步计算：1、第1年工资：工资×（1+5%）^6；2、第2年工资：工资×（1+5%）^2；3、第3年工资：工资×（1+5%）^3；4、第4年工资：工资×（1+5%）^4；5、第5年工资：工资×（1+5%）^5；6、第6年工资：工资×（1+5%）^6。
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