标准公式：1、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法...
在法定节假日，雇主应依法支付工资，这在折算日工资和小时工资时是包含在内的。折算公式如下：日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数小时工资：月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)其中，月计薪天数固定为21.75天。这个标准为员工的工资计算提供了法律依据，确保了劳动者权益的保障。
并不存在30天标准工资算法公式，我国是按照21.75天来计算月工资的，具体的计算方法为职员出勤的天数×每天的工资，对于一般的职员来说，每月的工资是既知的，职员可以利用月工资计算自己的日工资、小时工资。 一、30天标准工资算法公式是怎样的?1、月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计...
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：月工资＝月工资收入/月计薪天数小时工资＝月工资收入/（月计薪天数*8小时）月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出...
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、加班工资计算 依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在...
合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)，绩效工资每小时工价23元，一天就是184元。月工作21.75天绩效工资4002元+基本工资2800元+双休日加班费2059元，(双休日8天小时，2800÷21.75÷8×加班小时×2倍等于2059元)，则张先生的应发工资是8861元。
日薪 =月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）时薪 =月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）“实际上是，每月的实际计薪天数不是21.75天。”“ 21.75”是在计算日工资标准，小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。21.75仅是一个平均数的概念！2. 用21.75折算出日工资，...
工资计算的公式相对简单明了。首先，计算公式可以表述为：当月工资 = 月薪 - (月薪 ÷ 21.75) x 缺勤天数 x 出勤天数比例。其中，出勤天数比例等于21.75除以当月应出勤天数加上法定节假日天数。例如，如果你的月薪是5000元，7月有23个工作日，因缺勤1天，实际出勤22天，那么7月的工资计算如下：500...
标准工资是计算各类额外薪资的基础，如加班费、假期工资等。比如张先生在工厂的案例，他的基本工资是2800元每月，工作日为21.75天，每日工作8小时，包括用餐时间，绩效工资每小时23元，总计一天184元。他的月工资计算如下：21.75天的绩效工资4002元加上基本工资2800元，双休日（8天）加班费（按每日2800...
1、根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的。所以，一个月工资的计算公式为：（月工资收入÷21.75）*21.75。2、工资是指雇主或者法定用人单位...
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