工资是按出勤天数算。上班时间不满一个月的工资计算，应当按照实际出勤天数来确定；月工资可通过月标准工资减去月标准工资除以应出勤天数再乘以应出勤天数减去实际出勤天数的差额来计算，或者直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘以月标准工资来得出；日工资的计算方式是月薪除以21.75再乘以月计薪天数和出勤...
日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...
计提工资的依据是指决定和计算员工工资增长或减少所参照的标准或条件。关于计提工资依据的详细解释如下：1. 工资计提的概念 工资计提是企业根据员工提供的劳动或服务，按照既定的规则和标准，预先计算并提取应支付的工资总额。这是企业财务管理的重要环节，旨在确保员工的劳动得到合理的报酬。2. 计提工资的依...
(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、加班工资的计算依据是...
工资=月薪除以（应出勤天数加法定节假日天数）乘以（实际出勤天数加法定节假日天数）”的公式，并且月薪的计算周期为自然月，即从每月的第一天到最后一天。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位...
工资计算方法是：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。一般情况下，劳动者的工资都是由基本...
与工会或职工代表平等协商确定。综上所述，实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
1、正算法：工资计算公式为：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × (实际出勤天数/应出勤天数)。2、反算法：工资计算公式为：工资 = 月薪 - (月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × (实际出勤天数/应出勤天数))。3、月计薪天数：月计薪天数 = (实际出勤天数 + 法定节假日天数)。4、出勤天数...
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