4、员工平均工资=实际提取并列支的工资总额÷员工的平均人数。5、员工生产率增长幅度=（本年度劳动生产率÷上年度劳动生产率-1)×100%。三、奖金提成类公式：1、提成公式：提成=∑(Qi×Ni)，说明：在核算公式中，Q=销售完成金额或销量，N=提成比例或金额，表示某一种产品。销售人员销售的商品可能有...
1、按月结算：按月结算的薪资计算公式为：月工资=月基本工资+月绩效工资+月奖金+月补贴+月补助+月其他津贴；2、按季度结算：按季度结算的薪资计算公式为：季度工资=季度基本工资+季度绩效工资+季度奖金+季度补贴+季度补助+季度其他津贴；3、按半年结算：按半年结算的薪资计算公式为：半年工资=半年基本工资...
1. 目前，固定月薪制的工资计算方法主要有三种：A. 计算公式为：(固定月薪 / 应出勤天数) * 实际出勤天数 + (固定月薪 / 20.92 / 8) * 1.5 * 平时加班工时 + (固定月薪 / 20.92 / 8) * 2 * 周末加班工时；B. 计算公式为：(固定月薪 - (固定月薪 / 20.92) * 缺勤天数) + (...
工资计算的两种方法：一、按年、季、月的天数进行核算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第...
工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。举例说明 小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。也...
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：固定...
按照C计算方法，其工资为：600/20.92*20=573.61，分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多;结论(并非最终结论)：1、从公式B本来来看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时...
所以，一个月工资的计算公式为：（月工资收入÷21.75）*21.75。2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）...
并不存在30天标准工资算法公式，我国是按照21.75天来计算月工资的，具体的计算方法为职员出勤的天数×每天的工资，对于一般的职员来说，每月的工资是既知的，职员可以利用月工资计算自己的日工资、小时工资。 一、30天标准工资算法公式是怎样的?1、月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计...
总薪资=基本工资+绩效奖金+加班费+奖金和津贴。1、基本工资：基本工资是员工根据其岗位和工作经验所享有的最基本的薪资待遇。2、绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现而给予的额外奖金，通常是根据员工的绩效评估结果确定的。3、加班费：员工如果需要加班工作，公司会按照一定的比例给予加班费。4、奖金和...
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