一、按年、季、月的天数进行核算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定...
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数x8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。...
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：固定...
【法律分析】：每个单位的薪资核算都是不一样的。法律没有特别明确的规定。工资的基本构成是：基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资一般厂家都有自己的计算方法的，由多种组成的，具体看情况，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳...
二、工资计算公式 （一）、计薪天数=应出勤天数+可享受的节假日天数 =应出勤天数+（法定节假日天数+公司福利性假期天数）（二）、固定应发工资=固定工资/计薪天数*（计薪天数-缺勤天数）（三）、加班工资=固定工资/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定工资/21.75/8*2*周 末加班工时+固定工资/21.75...
总月薪=基本工资1600+满勤200+房补100+餐补150+加班费 按以上公式就是一个月的薪资了，基本工资1600元是30天的，除了节、假日，如果是正常上班期间都没有请假记录的话，都是按这个1600元来算的，不扣出勤，希望能帮到您～
薪资核算常用函数公式及方法如下：“发工资”是每个企业中很日常和普通的事，也是员工的大事。如果“发工资”这件事没有做好，则很容易引起员工的不满，甚至产生劳动纠纷。因此，如何规范相关流程、制度，避免或减少错误和法律风险的发生，是HR必须重视的问题。
工资计算公式应为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 26。工作日加班费计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。双休日加班费计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。法定节假日加班费计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3...
- 提取个人基本工资的10%作为奖金基准金额。- 根据员工的实际工作表现，核算奖金金额。- 计算公式：个人绩效奖金 = 月基本薪资 * 10% * 部门系数 * 个人考核等级系数。年度绩效奖金计算方法：- 计算公式：年终奖金 = (系数 * 连续工作月数 * 基本工资) / 12 * 评分百分率。- 系数由公司管理委员...
绩效考核计算公式=KPI绩效(50%)+360度考核(30%)+个人行为鉴定(20%)绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50%;360度考核总计200分占30%;个人行为鉴定总计占20%。二、绩效奖金计算方式月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=...
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