1. 法律分析：无底薪提成的含义是指员工没有固定的基本工资，只有通过完成工作后取得的提成作为收入。这种情况下，员工即使未能达到公司设定的任务指标，仍可以获得一定的提成作为报酬。2. 责任底薪的误解：在签订劳动合同时，劳动者应警惕用人单位提出的“责任底薪”概念。这种底薪并非固定，而是基于完成特定...
法律分析：意思就是没有底薪，通俗说就是没有保底工资，工资只有提成。所谓无底薪提成，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任...
1. 公司仅提供提成而不发放底薪可能违反劳动法规定。2. 若公司未按法律规定支付工资，员工可以直接向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会求助。3. 准备劳动仲裁申请时，需包括申请书、双方的身份信息、以及相关证据，并向所在地的劳动仲裁委员会提交。4. 劳动合同中，若规定在未完成劳动定额时可低于最...
1. 无底薪高提成工作相较于既有底薪又有提成的工作模式，通常带来更大的压力。这两种模式都常见于销售行业。2. 保险业和房地产经纪人是采用无底薪高提成计酬方式的典型行业。3. 对于这种工作模式是否合适，主要取决于个人喜好。常言道：“干一行爱一行”、“有压力就有动力”，如果你热爱你的工作，尽...
公司实行无底薪制度是不合法的。【法律依据】据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下；用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资的...
没有底薪，只有提成，不算合法的劳动关系。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果签订了没有底薪只有提成的劳动合同，该合同是无效的，劳动关系不成立。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位给劳动者的...
无责任底薪，实际上就是没有底薪，只有提成。范围应该是假定你的提成收入范围（也或许是多出部分不算）
雇主在没有基本工资的情况下提成是违法的。根据《劳动合同法》的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，劳动者未完成约定的劳动定额时，用人单位也应支付工资。工资不得低于当地最低工资标准。无底薪纯提成合法吗？雇主在没有基本工资的情况下做纯...
就是没有保底工资，只有提成。 比如：在公司一个月帮公司卖一件产品，那么你就只拿这一件产品的提成工资，如果没有业绩就没有工资。无底底薪、高提成的工作的弊端：第一、在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪+提成”是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又...
所以你们单位没有工资只有提成，也不跟你们 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同是...
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