1、正算法：工资计算公式为月薪除以21.75乘以月计薪天数乘以出勤天数比例。2、反算法：工资计算公式为月薪减去月薪除以21.75乘以缺勤天数乘以出勤天数比例。3、月计薪天数等于月出勤天数加上法定节假日天数。4、出勤天数比例为21.75除以当月应出勤天数加上法定节假日天数。计件工资如何计算加班费：1、对于...
工资计算的两种方法：1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75，20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30，在这种计算方法下，公休...
理合法的工资计算方法总结如下：1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外...
26天制正确工资算法如下：1、月实际工资=月工资除以21.75X26；月实际工资=月工资除以21.75X实际出勤天数；2、工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X1.5倍；3、双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X2倍；4、法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.7...
1、底薪出勤天数实发工资计算公式有两种算法，其一为当月工资=底薪/21.75x22x出勤天数比例，还有一种算法是当月工资=底薪-底薪/21.75x缺勤天数x出勤天数比例。2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。3、劳动法里没有...
根据法律规定，22天工资计算公式为：当月工资＝月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）。还有一种算法是：当月工资＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求...
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 二、根据劳动法第46条规定，劳动法的月薪工资标准是：每月劳动者主要收入。按劳动合同的约定工资（俗称底薪，基本工资），还包括计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，延长工作时间以及特殊情况下支付的劳动报酬等项。注：月薪的计算标准是：每个月劳动者...
法律主观：员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。 也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班加班费是1.5倍计算方法是底薪除以21.75除以...
知道实发工资推算应发工资公式是，实发工资+应扣除五险一金+个税+其他扣除=应发工资。实发工资6500可以推算出应发工资。实发工资+应扣除五险一金+个税+其他扣除=应发工资，要知道自己的五险一金，个税，以及其他的扣费情况，相加就知道了。规定的工资算法应为：1、正常工作时间的工资应为：约定的月...
基本工资的算法：1、日工资：月工资收入除以月计薪天数 ；2、小时工资：月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）；3、月计薪天数=（365天-104天）除以12月=21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07