标准公式:1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法...
工资计算公式是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
职员每月的基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资,大部分职员都是每月可以获得一次工资,对于小时工,或者是临时工等类型的职员来说,工资有可能会日结,故此是不适用这个公式的。 一、基本工资计算公式是怎样的??基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资,每天工资的计算方法具体如下:月计薪天数=(...
根据《劳动法》,职工月计薪天数应为21.75天,计算公式为月计薪天数=(365天-104天)÷12=21.75天;日工资=月工资收入÷21.75;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)二、休息日加班工资的计算公式 休息日每天加班工资=加班工资基数÷21.75×200%;法定节假日每天加班工资=加班工资基数÷21....
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、加班工资计算 依据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在...
(2)五险一金:单位需缴纳的保险费用,扣除后发到员工个人账户中。(3)个人所得税:税前工资减去五险一金的金额再进行个人所得税的计算,个人所得税的征税方式目前采用累进税率。(4)实发工资:个人所得税计算完毕后,剩余的部分就是实发工资。3.五险一金缴纳标准和比例 五险一金的具体缴纳标准和...
2. 小时工资的计算公式为:小时工资 = 月工资收入 / (月计薪天数 * 8小时)。3. 月计薪天数的计算方法为:(365天 - 104天) / 12月 = 21.75天。4. 出勤天数应为月计薪天数,但已剔除法定节假日,这是不准确的;实际出勤天数应加上法定节假日的天数,以符合实际情况。5. 标准工资是在员工...
1. 日工资计算:月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天。因此,最低工资标准的日工资计算公式为:日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。这一方法适用于缺勤、工作不满一个月等情况下的工资计算。2. 月工资收入定义:此处所指的月工资收入是指最低标准月薪...
工资核算标准公式如下:正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例);反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例);月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数);出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数);例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1...
算工资怎么用公式如下:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=365天-104天/12月=21.75天。