工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商变更工作地点的，劳动...
劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的，因为劳动地点也属于劳动条件之一，需要双方合意确定，工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所，还是其生活环境、人际关系的依托，如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，超出公司自主经营权限的范围，员工可以不接受。公司员工拒绝调动解除合同或...
公司变更工作地点员工有权拒绝。公司变更工作地点其实质是对劳动合同内容的一种协商变更，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，但是劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外），公司因此解除合同或者给予处罚的都属于违法行为，员工可以向用人单位...
变更工作地点员工有权拒绝。用人单位因客观的需要，会对公司进行搬迁，而公司搬迁后，劳动者就需要到其他地方工作，用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为，劳动者有权拒绝的，如果是公司搬迁造成的，用人单位可支付一个月工资补偿后，解除劳动合同。变更工作地点员工不去有补偿吗 公司调动工作地点而...
当工作地点发生变更时，职工有权拒绝该变更，以下是具体细节：首先，公司变更工作地点实际上是对劳动合同内容的一种协商变更。在依法制定的规章制度中，企业可以规定在何种条件下可以安排职工待岗，但劳动者有权拒绝这种变更（除救灾、抢险等临时性紧急情况外）。如果公司因此解除合同或给予处罚，都属于违法...
公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。三、工作地点重大变更适用情势变更原则《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，...
可以申请劳动仲裁，分析如下:1.同意到新工作地点的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金 2.国家法律法规这样讲的变更工作地点，属于合同条款变更，必须协商一致的情况下才行的。3.在变更条款必须遵循的第三个原则中，“遵循诚实信用的原则”，用人单位最初...
公司调动工作地点劳动的通勤时间变得很长，那么通过这样的事情就可以看出公司在处理事情方面并不是特别妥帖，并没有考虑到员工的感受，让员工在房子以及公司之间的距离之间纠结。这样简单的事情其实可以通过简单的话语就能够解决，但是对于这些工作者来说，公司隐瞒调动工作的地点，不仅对于员工产生了一定程度的...
可以不去。劳动合同中的工作地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）...
不能拿到赔偿，因为合同上明确注明，因工作需要可以临时调动，不去就辞职。
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