很多人都认为，HR是公司里最清闲的职位，朝九晚五的，工作轻松。其实并非如此，很多中小企业，特别是业务型公司，HR经常被动加班。HR加班的6大原因 1 老板太爱我，有事爱找我。2 下班后和同事们交流招聘、培训问题。3 工作之余和其他部门一起商谈组织公司活动。4 小型业务公司HR身兼数职，加班加点...
作为HR人员吗，这个就不必要在意了，会当成是你工作认真积极的。严格来说，超时工作，本来就是加班，但是很多公司都没有这样的机制，如果你安排了中午面试工作，只能认可是你工作比较积极了。加班费基本上没有的。
可以看出。hr这个职位一般不加班的，如果晚上点HR 还在工作，说明这家公司加班现象很普遍，而且hr的工作量很大很强，说明这家公司其实运营上不太好，hr不加班，说明这家公司已经步入正轨，不需要hr加班就可以搞定很多的事情。
算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三...
HR这个职务，在大多数企业，应该属于加班很少的职位了。这个HR要么是公司要求加班的，要么就是他自愿的，我想这样的人应该很少。对于比较喜欢寻求安逸的我来说，去这样的公司上班我会谨慎考虑的。毕竟青春易逝，生命很短暂，我还不想累死在工作岗位上。当然，如果这个公司前景很好，给的薪资待遇能跟当今...
HR加班不加班得根据实际情况，如果工作确实需要加班，那就可以适当加班。如果工作当天工作已经完成，不需要加班，那就可以下班回家了。作为一名HR，应合理安排好自己的日常工作，将工作按照紧急程度进行区分，这样的话，不仅能保证工作的高效，还能避免工作的遗漏。如果所有工作都合理安排，又排除个人的问题，...
以下三点决定了HR在公司中的地位。其一，HR人员的责任意识、工作意愿和业务能力 一方面，半数以上科班出身的HR人员，之所以当初选择做HR，图的是HR工作的清闲和安稳（虽然HR工作并不清闲和安稳）：打一份工，拿一份薪水；朝九晚五、不加班、不出差；不冒险，不承担太大的责任。总之，这类人中的大...
7、面试安排特别急。正常公司都会和你商量约定面试时间，而当天邀约当天就让你去面试的，侧面说明公司领导或HR规划不足，做事缺乏条理。8、问你能不能接受加班。一般这么问除了考验你对工作的态度和抗压能力外，也很可能这家公司是属于加班比较严重的，你是否能接受这样的工作强度，自己斟酌吧。9、面试官...
6、客户关系维护,定期为客户安排参加公司活动,为客户更新信息以及办理业务。 7、组织团队发展,制定发展战略。 hr工作职责 篇9 1、根据部门发展需求,发布招聘岗位信息并收集简历; 2、筛选合适的简历,根据相关要求安排面试; 3、及时跟进面试结果及反馈,协助办理入职手续,确保入职流程顺利完成; 4、和主管学习,协助完成上...
亲亲，不能正面回答接受或者不接受。因为这不是一个单选题，无论选哪一个都不会令面试官满意，有的面试者一开口就说能接受加班，这样的回答会给人一种纯粹迎合的感觉，没有经过大脑的思考就做出回答，很有可能会让面试官对你有种情商欠佳的印象。所以，你应该跳出这个问题的选项，不用给出正面的回答...
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