通常为两年。竞业是用人单位针对掌握商业秘密的劳动者设置的，要求他们在劳动合同终止或解除后一定期限内不得加入竞争性单位或从事相关业务。该期限由当事人协商确定，但最长不得超过两年。3. 知识产权的法律特性 知识产权是一种无形的财产权，具有专有性、地域性和时间性。专有性指的是权利人对...
劳动者在任职期间，未经用人单位许可，不得为其他用人单位从事忠诚义务的兼职工作，不得从事与用人单位竞争性的类似工作或类似工作。这种竞业禁止不需要约定法定的竞业禁止义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人...
竞业协议又称竞业禁止协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护企业技术机密,企业有权要求员工承担保守商业秘密的义务,而员工在承担义务的同时也依法享有获得经济补偿的权利。...
另外,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动...
竞业是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或 技术保密协议 中约定的 竞业条款 ，即：劳动者在终止或 解除劳动合同 后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同...
用人单位不违法。根据《劳动合同法》第23条、24条的规定，对于负有保密义务的员，用人单位可以与其约定竞业，负有保密义务的员在在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得从事与原单位有竞争性的业务，用人单位应该给予一定的补偿。
您好：公司根据经营的需要，可以与员工约定竞业，但是一般不能约定员工在其他企业拥有股份。
所谓的竞业协议也就是竞业合同，它是双务有偿合同，离职员工要承担保守原企业商业秘密、承担不与原企业竞争的义务，享有获取一定经济报酬的权力。其目的就是平衡双方的利益。单纯看字面对我们劳动着没啥影响，其实对我们来说里面有一个很大的bug。因为合同内规定了甲方与乙方劳动合同存续期间、终止或...
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须...
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