有，因为机关事业单位是给你买了生育险的。生育津贴其实就是生育期间的工资。机关单位给你发的生育期工资其实就是生育津贴。如果你是事业单位自行聘用的人员，按照企业管理办法中的生育津贴相关规定，生育期间的待遇不能重复享受，如果单位没有给你缴纳生育保险，那么你再生育期间的待遇由单位按照不低于社平...
法律分析：需要看你的身份具体分析，如果你是事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的，按照事业单位的管理规定，事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，职工在生育期间的待遇由单位发放，生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人。如果你是事业单位自行聘用的人员，按照企业管理办法中的生...
法律分析：事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的，事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，职工在生育期间的待遇由单位发放，生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人，单位扣留这部分是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳...
针对事业单位没有生育津贴的规定。事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的，按照事业单位的管理规定，事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，职工在生育期间的待遇由单位发放，生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人，单位扣留这部分是合理的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...
2、根据调研标明,顺产领取的生育津贴,、相比于剖腹产领取的生育津贴来说,要稍微少一些,要少3000元左右,当然不能因为剖腹产领取的生育津贴比较多,就选择这种方法,其实顺产对孩子来说更加有利,而且女人恢复时间也会更加快。 3、事业单位在申请生育津贴时,会有营养费用,如果属于晚婚晚育,那么这部分费用...
法律分析：事业单位可以享受生育津贴。只要是在单位缴纳了生育险满一年的，女职工在产假期间就可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，所需资金都是从生育保险基金中支付的，会先打到单位的账户，再由单位发给职工。按照相关规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发...
事业单位在编人员通常不能领取生育津贴。事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，并且待遇由单位发放。社保机构发放的生育津贴是直接给予单位而不是个人。在编职工通常无法直接领取社保上的生育津贴。
法律分析：针对事业单位没有生育津贴的规定,事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的,按照事业单位的管理规定,事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳,职工在生育期间的待遇由单位发放,生育津贴是由社保机构直接发往单位,不会发放给个人,单位扣留这部分是合理的。女职工产假期间，停发工资，改发生育...
3.生育津贴的发放：女性员工在分娩后可以申领生育津贴。生育津贴的金额根据女性员工的工资水平和生育次数进行计算，一般来说，金额在1000元至5000元之间。综上所述，事业单位的女性员工是可以享受到生育险的保障的。通过办理生育险的参保手续，女性员工可以在怀孕期间和分娩后获得一定的经济补偿和医疗费用报销...
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工...
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