法律分析：因工作原因造成的，属于工伤，个人原因导致受伤的，不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（...
工作场所自己摔伤显然是不可以算工伤的，我国法律上对工伤的认定条件是由于工作原因导致的才算，因自己的原因导致的，甚至是与他人打架斗殴导致受伤的情况，显然是不可以享受工伤待遇的。 一、工作场所自己摔伤算不算工伤?不算工伤，只有工作原因导致的才算工伤。根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工...
上班因自己失误受伤算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
员工上班的时候自己走路不小心摔伤的通常不算是工伤，根据《工伤保险条例》规定的工伤认定的标准来看，员工只有从事跟工作相关的事项受到意外事故伤害的，才能被认定成工伤，比如公司的地板坏了导致受伤的，可以申请工伤认定。 一、上班过程中员工走路摔伤算工伤吗?员工走路摔伤一般不算工伤，因工作原因受伤的...
只要是在工作场合当中，因为工作原因所导致的自己身体方面的伤害，都可以享受工伤方面的赔偿。需要注意的是，如果是对工伤认定有争议，工伤事故的当事人对于工伤认定的结果不服的，此时一定是要采取一定的方式来进行救济，这样才能更好的保护自身利益，如果是用人单位不赔偿的，也是可以申请救济的。
员工下班后死亡如果是属于劳动者自己的原因导致的，那么肯定是不可以认定为工伤的，但如果是工作的原因导致的那么显然是可以认定为工伤事故的，具体情况由工伤认定部门根据实际原因来认定处理。 一、员工下班后死亡算工伤吗?因工作原因导致的属于工伤，职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为...
按照《工伤保险条例》的相关法律规定来看，劳动者在上下班路上如果自己摔跤的话是不算工伤的，除非是在工作时间因为工作任务而摔伤了才算是这个工伤或者说在其上下班路上因意外交通事故而导致受伤也算工伤。 不算，上班途中自己不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人...
劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。 一、上下班摔去算不算工伤走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果...
自己摔倒是不可以算工伤的，因工作原因导致的才可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经...
员工违规操作受伤也是算工伤的。工伤的认定对员工是进行无过错的责任认定，也就是员工就算在过程中有违规或者不正当的操作，导致了自己受伤，也是可以被认定为工伤的，但员工在操作过程中的违规可以由用人单位进行相关处罚。员工违规操作受伤依然是算工伤的。工作时间和工作场所，工作中操作不当遭受事故伤害应...
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