下班了公司要求开会是算加班的，法律上明确规定了在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的，具体情况下员工加班是需要支付加班费的，具体情况下可以根据实际的涉案情况来进行合法的处理。 一、 下班了公司要求开会不算加班吗?下班了公司要求开会是算加班的，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时...
用人单位在规定的工作时间之余开会的属于加班，《中华人民共和国劳动法》第36条规定，员工每天工作的时间不超过8个小时，用人单位在规定的上班时间前或下班时间后开会的，都应该按照加班处理，公司没有权利强行占用职工下班的时间。 一、根据最新劳动法开会算加班吗?在工作之间外开会的算加班。《中华人民...
员工下班后开会算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。 一、员工下班后开会算加班吗劳动法?员工下班后开会算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动...
下班之后开会算加班，公司应该向劳动者支付不低于基本工资150%的加班费。并且我国《劳动法》实行的是8小时工作制，也就是说工作超过8小时就属于加班，因此开会也是属于加班时间，需要支付加班费。 一、下班之后开会算不算加班 下班开会是属于加班行为，企业应该向劳动者支付一定数额的加班工资。《劳动法》...
公司要求下班以后开会算加班，根据国家规定职工每日工作8小时、每周工作40小时，只要是工作日八小时之外的工作安排都算加班，故，职工也可按照有关规定要求用人单位给予加班工资。 一、下班以后开会算加班吗 公司要求下班以后开会算加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。正常...
下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者...
企业晚上开会不算加班属于违法行为的。企业在晚上开会也是加班的形式之一，要依法支付给员工加班补贴和加班费的。我国法律对员工加班时间和加班费都有具体详细量化的规定，遇到企业晚上开会不算加班的情况劳动者可以拒绝的。 企业晚上开会不算加班是否违法?是违法的。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为...
公司利用下班时间开会算加班，这属于延长职员工作时间的行为。根据《劳动法》等法律的规定，在工作日延长工作时间的，单位需要向职员支付1.5倍的加班费。单位若是不支付加班费，职员可以选择投诉单位。 一、公司利用下班时间开会算不算加班?公司利用下班时间开会算加班。相关法律规定：《中华人民共和国劳动...
休息时间公司开会也算是加班的，只要是算加班用人单位就需要向劳动者支付加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息时间公司开会算不算加班？算加班。这种情况，肯定算上班时间...
公司下班后开会是属于加班的，员工是有权利拒绝了，但如果是因为工作的需求而加班，可以和劳动者协商。争得的劳动者的同意，在加班也是可以的。但是用人单位要给劳动者补休，如果不能补休，需要给加班费。 一、公司下班后开会是否属于加班?属于加班。1.加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，在正常...
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